Проверка работников на состояние алкогольного опьянения

51

Вопрос

Как организовать на предприятии проверку работников на состояние алкогольного опьянения?

Ответ

Установить, находится ли работник в состоянии алкогольного опьянения, можно только в результате его медицинского освидетельствования. Если работник соглашается пройти медицинское освидетельствование, кадровая служба или иное подразделение, занимающееся кадровыми вопросами, выписывает ему направление на освидетельствование. Поскольку утвержденной формы такого направления нет, то кадровая служба составляет его самостоятельно. Однако работник имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Заставить работника пройти медицинское освидетельствование в принудительном порядке нельзя. Исключение составляет лишь медицинское освидетельствование без согласия граждан в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих; лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами; лиц, совершивших общественно опасные деяния.

На случай состояния алкогольного опьянения данное исключение не распространяется. Следовательно, при отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования, заставить его явиться в лечебно-профилактическое учреждение для сдачи анализов и прохождения тестов в принудительном порядке нельзя.

Если же вы хотите организовать на предприятии проверку работников на состояние алкогольного опьянения, вы можете предусмотреть локальным нормативным актом проведение обязательного медицинского предрейсового или предсменного осмотра, результаты которого заносить в специальные журналы или фиксировать в протоколах трезвости, как это делается в организациях транспорта, организациях электроэнергетики и на иных особо опасных производствах.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.87%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50%
  • Видеоконтроль 23.08%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.77%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.29%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль