Увольнение и восстановление работника после решения суда

66

Вопрос

Требуется ли проводить медицинский осмотр, вводный инструктаж, обучение по охране труда и стажировку на рабочем месте, если работник был уволен по инициативе работодателя и восстановлен на прежнем рабочем месте по решению суда?

Ответ

Для того, чтобы понять, требуется ли работнику проходить медицинский осмотр, вводный инструктаж и т.д. после увольнения и восстановления на работе по решению суда, нужно учитывать следующее.

Достаточным условием для восстановления работника на работе является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Исходя из этого, работник, уволенный и восстановленный на работе по решению суда, не относится к лицам, принимаемым на работу впервые.

Все пройденные им в данной организации ранее инструктажи, обучения, аттестации, проверки знаний остаются действительными и их проведение (прохождение) повторно не требуется при учете следующих моментов:

1. Если данный работник имеет перерыв в работе для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев, то с ним необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда (согласно п. 2.1.6 Порядка, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29);

2. Если данный работник имеет перерыв в работе более года, то ему необходимо пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после восстановления на работе;

3. Периодические медицинские осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Если в период между увольнением и восстановлением на работе работник должен был проходить периодический медосмотр, то ему необходимо его пройти после восстановления на работе.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль