Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования несчастных случаев

66

Вопрос

Каков порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования несчастных случаев?

Ответ

Руководитель организации (работодатель, филиал ФСС России, территориальный комитет профсоюза, государственная инспекция труда), получив информацию от своего представителя, участвующего в расследовании, о несогласии с выводами комиссии, производит с причастными должностными лицами изучение материалов расследования и изложенного аргументированного особого мнения члена комиссии. При рассмотрении дела руководитель может обратиться за разъяснением к председателю комиссии по расследованию, другим членам комиссии, провести анализ или экспертизу для подтверждения принятого решения его представителем и т. д.

В дальнейшем, с учетом полученных результатов, руководитель организации принимает решение о целесообразности обжалования выводов комиссии в порядке, установленном ст. 231 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Работодатель, с работником которого произошел несчастный случай, может рассмотреть аргументированное особое мнение своего представителя – члена комиссии по расследованию на совещании по разбору результатов расследования, где может принять конкретное решение в связи с возникшим разногласием установленным порядком.

В связи со сложностью и многогранностью процедуры расследования несчастных случаев на производстве, проводимой в ограниченные законом сроки, и уникальности каждого в отдельности происшествия, на практике нередко возникают разногласия при принятии комиссией по расследованию или государственным инспектором труда решений, в том числе и по установлению грубой неосторожности пострадавшего и степени его вины, которые обжалуются установленным порядком, предусмотренным ст. 231 ТК РФ.

Анализ разногласий по вопросам расследования показывает, что основаниями для их возникновения являются:

• необъективность установления причин происшедшего события (несчастного случая на производстве);

• необоснованное установление лиц, ответственных за допущенные нарушения;

• неправомерное установление факта грубой неосторожностипострадавшего, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с последующим установлением степени его вины в процентах;

• необоснованная квалификация несчастного случая и его учет за конкретным работодателем и некоторые др.

Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, происшедших при изложенных обстоятельствах, а также за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастные случаи, осуществляют федеральные органы исполнительной власти в установленной сфере деятельности, в том числе государственная инспекция труда в субъекте РФ, техническая инспекция труда профсоюзов, а также представители работодателя.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.4%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.84%
  • Видеоконтроль 23.08%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.19%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.78%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль