Взаимодействие комиссии по расследованию несчастного случая и профкома в организации

35

Вопрос

Как должна взаимодействовать комиссия по расследованию несчастного случая и профком в организации, если пострадавший работник не является членом профсоюза?

Ответ

Пострадавший работник, с которым в установленном порядке оформлены трудовые отношения, может не быть членом профсоюза данной профсоюзной организации. Кроме того, в хозяйствующем субъекте может отсутствовать и сама профорганизация.

В такой ситуации членам комиссии следует разъяснить пострадавшему (его родственникам), что в соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” первичные профсоюзные организации могут защищать интересы всех работников хозяйствующего субъекта, независимо от их членства в профсоюзах.

Кроме того, как уже отмечалось, и сами работники организации, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться в свою первичную профсоюзную организацию за защитой их интересов во взаимоотношениях с работодателем, в т. ч. при расследовании происшедшего с ними несчастного случая. А при отсутствии первичной профсоюзной организации в хозяйствующем субъекте, в соответствии со ст. 229.2 ТК РФ и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73, работники (застрахованный) могут уполномочить иной орган представлять их интересы в комиссии по расследованию.

Таким органом может являться комитет (комиссия) по охране труда, образованный по инициативе представителя работодателя, по инициативе работников или по инициативе представительного органа, в состав которого входят представители работодателя и профкома.

Кроме того, пострадавший (его родственники, доверенные лица) может доверить проводить расследование без своего представителя и уполномочить комиссию по расследованию представлять и защищать его интересы с оформлением соответствующего документа.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль