Как провести спецоценку?

82

Вопрос

Почти пять лет назад мы провели аттестацию рабочих мест по условиям труда. В 2015 году предстоит организовать в гипермаркете специальную оценку рабочих мест. С чего нужно начать?

Ответ

Начать нужно с выбора организации, которая будет проводить спецоценку (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее – Закон о спецоценке). Затем заключить с выбранной фирмой гражданско-правовой договор. Далее издать приказ о формировании специальной комиссии по проведению спецоценки и утверждении графика работ (ч. 1 ст. 9 Закона о спецоценке), определить перечень мест, которые нужно оценить.

Эксперт оценивающей организации должен выяснить, есть ли вредные или опасные факторы на рабочих местах в вашей компании. Если он их не обнаружит, то условия труда на рабочих местах оцениваются как допустимые (ч. 24 ст. 10 Закона о спецоценке). Тогда спецоценка для вас завершится на этапе идентификации.

По тем рабочим местам, где не обнаружены вредные или опасные факторы, нужно будет оформить декларацию соответствия (ч. 1 ст. 11 Закона о спецоценке) и направить документ не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о спецоценке в трудовую инспекцию (п. 5 Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Срок действия декларации – пять лет со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 4 ст. 11 Закона о спецоценке).

Результаты спецоценки оформляет специализированная организация в виде отчета о проделанной работе (форма утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н). Комиссия должна ознакомить работников с отчетом о проведении спецоценки в течение 30 календарных дней (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке), а затем включить условия труда на рабочем месте в дополнительное соглашение с работником (ст. 57 ТК РФ).

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль