Ответственность работодателя за несчастный случай при выполнении работ по договору подряда

43

Вопрос

Несет ли ответственность работодатель за происшедший несчастный случай, если работник не числился в штате предприятия?

Ответ

От определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора. В тех случаях, когда речь идет о гражданско-правовых договорах, связанных с применением труда, важно правильно разграничить трудовое и гражданское право.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ним отношения, а предметом трудовых отношений выступает процесс труда. Предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, выступают овеществленный труд, результат труда.

Гражданин может реализовать свое право на труд в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. п.), но при этом его правовое положение будет существенно отличаться от правового положения в рамках трудовых отношений, например, по характеру выполняемой работы.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договоры такого типа применяются, как правило, для конкретных, чаще всего разовых работ.

По трудовому договору работник состоит с нанимателем (работодателем) в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью.

В ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовое законодательство имеет приоритет перед гражданским в отношениях, связанных с применением наемного труда работников.

Если суд установил, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к ним следует применять положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В конфликтных ситуациях от определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, зависит рассмотрение вопросов об ответственности сторон, которые разрешаются в судебном порядке.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.8%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.54%
  • Видеоконтроль 22.53%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.34%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.76%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль