Направление на медосмотр при оптимальных и допустимых условиях труда

83

Вопрос

Обязан ли работодатель включать в список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медосмотра работников, на рабочих местах которых установлены оптимальные и допустимые условия труда?

Ответ

Необходимость проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников связана с воздействием на них вредных и (или) опасных производственных факторов. Обязательные медосмотры работники проходят в соответствии с:

  • Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – ВОПФ), при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее – Перечень 1);

  • Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее – Перечень 2);

  • Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Эти документы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Согласно п.п. 8 и 19Порядка – обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на основании списка контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее – список контингента), который должен быть составлен в каждой организации.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию ВОПФ, указанных в Перечне 1, а также ВОПФ, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) или специальной оценки условий труда (далее – СОУТ).

Медосмотры должны проводиться уже при выявлении ВОПФ Перечня 1 и выявленных в результате проведения АРМ или СОУТ на рабочих местах и их уровень не имеет никакого значения.

Исключением являются следующие факторы Перечня 1:

  • 3.5. – Производственный шум;

  • 3.8., 3.9. – Температура воздуха;

  • 3.12. – Световая среда;

  • 4.1. – Физ. перегрузки;

  • Сенсорные нагрузки – 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.

Для этих факторов медосмотры проводятся при отнесении ими создаваемых условий труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда к вредным.

Следовательно, при составлении списков на обязательные предварительные и периодические медосмотры работодатель не имеет права включать в него работников, на рабочих местах которых такие ВОПФ как шум, параметры световой среды, тяжесть трудового процесса не создают вредных условий труда.

Так как на ряде рабочих мест были установлены оптимальные условия труда, например, по факторам напряженности трудового процесса. Следовательно, на этих рабочих местах были идентифицированы соответствующие ВОПФ. Эта категория работников должна быть включена в список контингента, а сами работники в списки по проведению обязательных периодических медицинских осмотров. Принимаемые на эти должности (профессии) работники должны направляться на обязательные предварительные медосмотры.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.67%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.89%
  • Видеоконтроль 21.99%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.92%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.05%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль