Работодателем мне снижался размер премии на 30–100% на основании служебных записок главного инженера

1898

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работодателем мне снижался размер премии на 30–100% на основании служебных записок главного инженера

Ответ

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система премирования, принятая работодателем, должна определять правила, устанавливающие показатели, условия, размеры и периодичность премирования, а также категории работников, подлежащих премированию.
Работники, не выполнившие какие-либо установленные показатели премирования, не премируются или премия им выплачивается в меньшем размере, чем работникам, которые выполнили все показатели и условия премирования. Таким образом, речь не идет о лишении работника премии, поскольку в случае если работник не выполнил всех условий премирования, то он не приобретает права на премию или не приобретает права на премию в установленном полном размере.
Установление системы премирования является правом, а не обязанностью работодателя. Однако если система премирования не содержит конкретных показателей и условий премирования, то это зачастую приводит к злоупотреблению со стороны работодателя, который понимает право премирования работников как предоставление ему права выплаты или невыплаты премии по своему усмотрению. Поэтому работодатель, если он ввел премиальную систему, обязан точно соблюдать ее порядок и условия.
В то же время работник, если он выполнил все показатели и условия премирования, вправе требовать выплаты премии, а работодатель, в свою очередь, обязан требования выполнить.
Основные должностные обязанности инженера по охране труда установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 29.04.2008).
В трудовом договоре, заключенном с конкретным работодателем, а также в должностной инструкции инженера по охране труда эти обязанности конкретизируются, но в пределах установленных основных должностных обязанностей и квалификационных требований по данной должности.
Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, что гарантирует работнику те условия трудового договора, которые были оговорены при его заключении, т. е. при приеме на работу.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль