Заключение договоров с медицинской организацией для проведения периодического медицинского осмотра

59

Вопрос

Готовим документы для проведения периодического медицинского осмотра. В результате заключили договора: а) с поликлиникой, имеющей лицензию, но у них не все специалисты; б) с кожно-венерологичеким диспансером; в) с наркодиспансером (нарколог и психиатр). Работники из районов не могут пройти городской наркодиспансер, так как должны проходить по месту жительства, получается сколько районов, столько еще договоров. Медработники умолчали про аллерголога, который находится в областной больнице и один на всю область. Вопрос: Нормативные документы однозначно оговаривают обязательность приглашения врачей-специалистов с оформлением трудового договора или вышеперечисленный вариант тоже имеет законность заключения бесконечных договоров?

Ответ

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Порядок) прописывает процедуру проведения медосмотров работников, а также обязанности работодателя, работников и медицинских организаций.

Вы заключили договор  с медицинской организацией, имеющей лицензию. Вот только какую?

В соответствии с п. 4 Порядка  предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Именно медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия для проведения  периодического осмотра. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология".

Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом руководителя медицинской организации (п. 5 Порядка). Таким образом, не работодатель должен искать специалистов и определять место и время, куда должны прибыть работники для прохождения медосмсотра, а медицинская организация.

        Вы должны заключить договор с той медицинской организацией, которая имеет право проводить периодические медосмотры (а значит, и привлекать соответствующих специалистов) и которая выдаст Вам по окончании медосмотра весь пакет документов, предусмотренный законом.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований (п. 27 Порядка).

А вот на какой договорной основе и каких специалистов привлекать  – это уже задача медицинской организации. Поскольку ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию (п. 6 Порядка).

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее – календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (п. 25 Порядка).

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (п. 28 Порядка).

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль