Переименование должности

247

Вопрос

Нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции?

Ответ

В законодательстве данный вопрос не отрегулирован.

С одной стороны, по формальному признаку (изменилось наименование должности, следовательно, есть несоответствие наименования должности в действующей карте специальной оценки условий труда и нового наименования должности работника, работающего на этом рабочем месте), следовательно, надо проводить внеплановую специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на вновь организованном рабочем месте.

С другой стороны, фактически ни по условиям труда, ни по функциональным обязанностям не произошло никаких изменений. Из этого следует, что нет необходимости проводить СОУТ, т. к. ее результаты будут полностью повторять результаты предыдущей СОУТ. Но раз произошли изменения в названиях, это должно найти свое отражение в локальных документах организации, т.к. вносить изменения в действующие карты спецоценки не допускается.

Необходимо издать приказ руководителя организации, согласованный с профсоюзным комитетом или другим представителем интересов работников, в котором следует указать:

  • произошедшие изменения в названиях со ссылками на документы;

  • результаты СОУТ рабочего места по старой должности считать действительными для рабочего места с новым наименованием должности с соответствующей аргументацией;

  • сроки очередной СОУТ;

  • требование ознакомления работника с условиями труда на его рабочем месте в соответствии с результатами уже проведенной СОУТ и с измененным наименованием должности.

Эти действия, по нашему мнению, позволят избежать возможных претензий со стороны проверяющих организаций.

Необходимо ознакомить работника с тем, какие изменения могут произойти с его правами на льготы и компенсации в связи с изменением наименования его должности или с их отсутствием.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль