Прохождение производственной практики

37

Вопрос

Достаточно ли после обучения работника в учебном комбинате и направления на предприятие для прохождения производственной практики назначить только руководителя практики? Или нужен еще наставник?

Ответ

Нормативными правовыми актами, регулирующими порядок получения обучающимися начального профессионального образования, организации и проведения производственной практики, являются:

  1. Постановление Правительства РФ от 14.07.2008 № 521 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования»;

  2. Приказ Минобрнауки России от 28.09.2009 № 354 «Об утверждении перечня профессий начального профессионального образования»;

  3. Приказ Минобрнауки России от 26.11.2009 № 674 «Об утверждении положения об учебной (производственном обучении) и производственной практики обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования».

Производственная практика обучающихся проводится в организациях на основе прямых договоров, заключаемых между образовательным учреждением и каждой организацией, куда направляются обучающиеся (п. 24 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, утв. постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 № 521).

Такое же требование предъявляется и пунктами 9 и 14 Положения об учебной и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 26.11.2009 № 674 (далее – Положения).

Поскольку организацию и руководство практикой осуществляют руководители практики от образовательного учреждения и от организации (п. 16 Положения), руководитель, заключая договор с образовательной организацией, имеет право внести в него свои условия относительно организации руководства производственной практикой обучающегося со стороны своей организации.

Разумеется, эти условия не должны противоречить требованиям выше перечисленных нормативных документов.

В соответствии с п. 14 Положения, организации, участвующие в организации и проведении практики, издают приказ о прохождении практики обучающимися, предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики, определяют наставников.

Однако ни в одном из нормативных документов нет обязательного требования того, чтобы руководитель практики от организации и наставник были разными лицами.

Следовательно, в заключаемом договоре и в приказе по организации возможно, например, указать: «Руководителем практики (наставником) назначается руководитель подразделения Сидоров И.П.».

Что касается обязательности назначения наставника.

Сегодня для многих организаций наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры. Однако это добровольная форма отношений. Если она внедряется в организации, то разрабатывается и утверждается руководителем организации соответствующий локальный нормативный акт – Положение о наставничестве, в котором определяются права и обязанности наставника.

В общем виде наставничество можно определить как способ передачи знаний и навыков более опытным человеком менее опытному.

В более широком, современном значении наставник — это квалифицированный специалист, имеющий достаточный опыт работы в компании, который:

  • помогает новым сотрудникам адаптироваться в организации;

  • содействует их профессиональному развитию, карьерному росту;

  • участвует в оценке результатов их деятельности.

Наставник, с одной стороны, представляет интересы сотрудника в отношениях с компанией, а с другой, – является ее представителем для сотрудника.

Если в организации реализуется процесс наставничества вновь принятых работников (как правило, это выпускники высших, средних специальных учебных заведений; работники, не имеющие достаточного опыта работы по специальности), то руководителем подразделения назначается наставник из числа персонала структурного подразделения.

Если пока этого нет, то функции наставника выполняет руководитель производственной практики, назначаемый приказом руководителя организации.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.31%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.6%
  • Видеоконтроль 22.43%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.52%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.83%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль