Прием на работу в цех ремонта автотранспорта несовершеннолетних и ответственность работодателя, если с ними произойдет несчастный случай на производстве

56

Вопрос

Можно ли принимать на работу в цех ремонта автотранспорта несовершеннолетних, и кто будет нести ответственность, если с ними произойдет несчастный случай на производстве?

Ответ

Ответственность за безопасное производство работ, организацию обучения по охране труда работников, особенно несовершеннолетних, несут руководители всех уровней управления. Обучение безопасным методам и приемам труда учащихся специальных средних и высших учебных заведений на рабочих местах предприятий (прохождение производственной практики) должно производиться под руководством и постоянным контролем мастера или высококвалифицированного рабочего. При этом производственное оборудование должно соответствовать требованиям безопасности.

Отсутствие контроля за безопасным производством работ этой категории работающих неизбежно приводит к травматизму на производстве.

Примером безответственного отношения к организации обучения по охране труда учащегося колледжа может служить тяжелый несчастный случай, произошедший в ЗАО “Московский завод автотракторной электроаппаратуры-2” (ЗАО “МЗАТЭ-2”) с несовершеннолетним А., учащимся 4 курса ГОУ “Колледж метростроя № 53”.

Согласно договору о производственной практике между профессиональным училищем и ЗАО “МЗАТЭ-2” учащийся А. был направлен для прохождения производственной практики в ЗАО “МЗАТЭ-2”. В соответствии с указанным договором на предприятие возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда учащихся на рабочих местах во время прохождения ими производственной практики, ознакомления учащихся с правилами внутреннего трудового распорядка, проведения для них вводного, первичного и повторных инструктажей на рабочих местах. Учащийся А., проходящий практику на заводе, был оформлен по трудовому договоруслесарем по ремонту автомобилей 4 разряда.

Местом несчастного случая является ремонтный бокс, представляющий собой помещение размером 9,2 × 5,75 м, имеющий въездные ворота шириной 3,3 м. В центре бокса находится осмотровая яма, в помещении установлен вертикально-сверлильный станок модели “Хилле-Верке” BN-20, предположительно 1938–1940 гг. выпуска, эксплуатационная документация на станок отсутствует. Помещение имеет только искусственное освещение, недостаточное, так как в соответствии с ГОСТ ИСО 8995-2002 освещенность рабочего стола сверлильного станка должна быть не менее 300 лк, а фактически она составляет 250 лк.

Во время ремонта привода сцепления автомобиля ЗИЛ-130 слесарь по ремонту автомобилей 6 разряда Т. и практикант А. (слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда) спустились в осмотровую яму и определили, что для ремонта необходимо изготовить металлическую пластину, просверлить в ней два отверстия диаметром 8 мм и в одном из отверстий закрепить пружину.

Изготавливать пластину стал практикант А. Он вылез из ямы, подошел к сверлильному станку, включил его и начал работу. В это время слесарь Т. регулировал сцепление в осмотровой яме. Работал А. на сверлильном станке в хлопчатобумажном костюме и хлопчатобумажных перчатках.

Во время сверления первого отверстия пластина начала крутиться вместе со сверлом и захватила перчатку. А. попытался выключить станок с помощью кнопки “стоп”, но у него это не получилось, и руку вместе с пластиной затянуло на шпиндель станка. Станок остановился только после третьего нажатия на кнопку “стоп”. Освободив пострадавшего, слесарь Т. и начальник цеха отвели пострадавшего А. в медпункт завода, где ему была оказана первая медицинская помощь, затем вызвали “скорую помощь”, которая доставила пострадавшего в ГКБ № 79, где он был госпитализирован. Согласно заключению ГКБ № 79 данная травма относится к числу тяжелых.

Причинами несчастного случая на производстве являются:

• эксплуатация вертикально-сверлильного станка, не соответствующего требованиям безопасности;

• допуск к самостоятельной работе в качестве слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда учащегося колледжа, не достигшего возраста 18 лет, не прошедшего обучение по охране труда, не прошедшего стажировку и не имеющего достаточных практических навыков и опыта работы.

Несчастный случай с учащимся колледжа А., проходящим практику на предприятии, произошел в результате несоблюдения требований правил по охране труда и иных нормативных правовых актов по охране труда руководителями различных уровней ЗАО “МЗАТЭ-2”.

Начальник транспортного цеха допустил к самостоятельной работе в качестве слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда учащегося колледжа моложе 18 лет без обучения по охране труда, не прошедшего стажировку на рабочем месте, не имеющего соответствующей профессиональной подготовки и достаточных практических навыков работы на сверлильных станках. Не организовал контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты. Практикант работал на сверлильном станке в перчатках, не закрепив на столе сверлильного станка обрабатываемую деталь.

Главный механик допустил эксплуатацию вертикально-сверлильного станка модели “Хилле-Верке” BN-20, не соответствующего требованиям безопасности:

• кнопка аварийного выключения оборудования выполнена увеличенного размера по сравнению с другими кнопками, но не отличается по форме от остальных элементов управления и при возникновении аварийной ситуации внимание работающего отвлекается на выделение ее от остальных элементов управления;

• недостаточная освещенность рабочего места – фактически составляет 250 лк, должна быть не менее 300 лк.

Заместитель управляющего директора по техническим вопросам допустил работу технологического оборудования, не имеющего эксплуатационной документации, а также отсутствие технологической документации на процесс ремонта автомобилей, в которой должны быть отражены требования безопасности на все операции; не обеспечил контроль за организацией обучения по охране труда вновь принимаемых работников.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.79%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.18%
  • Видеоконтроль 22.12%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.24%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.67%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль