Как часто проводить инструктаж с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору?

464

Вопрос

На предприятии примерно 90 процентов сотрудников трудится по договорам ГПХ, иногда продление договоров оформляется допсоглашением, иногда работники уходят и опять возвращаются на предприятие. Сколько раз с ними необходимо проводить вводный инструктаж? Отдел кадров не направляет их после принятия на работу в отдел охраны труда для прохождения вводного инструктажа. Кто в таком случае несет ответственность за нарушение сроков инструктажа и обучения по охране труда? Есть ли разница для отдела охраны труда между штатными работниками и сотрудниками, принятыми по договорам ГПХ, которые также участвуют в производственной деятельности предприятия?

Ответ

Каждый раз при заключении гражданско-правового договора с работником нужно проводить вводный инструктаж. Обычно вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, значит, он будет ответственным за нарушение сроков инструктажа. О том, что отдел кадров не отправляет сотрудников на инструктаж, стоит сообщить руководству и совместно разрешить эту проблему.

На работников, занятых по гражданско-правовому договору, в отличие от штатных сотрудников, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. восьмая ст. 11 ТК РФ). То есть работодателю не нужно обучать таких сотрудников охране труда, выдавать им СИЗ, организовывать медосмотры и т.  д. Требования безопасности, которые должны соблюдать работники, прописывают в гражданско-правовом договоре.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.33%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.67%
  • Видеоконтроль 23%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль