Ненормированный рабочий день медработникам

36

Вопрос

Можно ли медицинским работникам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (33 часа), установить ненормированный рабочий день?

Ответ

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Анализируя ст. 101 Трудового кодекса можно выделить следующие моменты:

  1. ненормированный рабочий день – это особый режим работы;

  2. выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники (то есть его нельзя установить всем работникам организации). Причем перечень этих работников должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом;

  3. для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя;

  4. к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только при необходимости;

  5. к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически (то есть от случая к случаю, а не регулярно и систематически);

  6. ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени;

  7. в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять свои трудовые функции в пределах фиксированной продолжительности рабочего времени.

До того как в ст. 101 ТК РФ были внесены соответствующие изменения, режим ненормированного рабочего дня предусматривал возможность привлечения работника к работе за пределами нормальной, а не "установленной для него" продолжительности рабочего времени. При таком определении режима ненормированного рабочего дня следовало, что установить его априори можно было только тем работникам, для которых предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, т. е. 40 часов в неделю.

Исходя из сегодняшнего понимания ненормированного рабочего дня полагаем, что ненормированный рабочий день можно установить, в том числе и медицинским работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Считаем, что установить ненормированный рабочий день работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени можно точно так же, как если бы это были работники с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной 40 часам в неделю.

Из самой формулировки ст. 101 ТК РФ следует, что работа в режиме ненормированного рабочего дня предполагает привлечение работника к труду за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Какая именно норма рабочего времени установлена при этом работнику, не имеет никакого значения: нормальная в 40 часов или сокращенная в 33 часа.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Таким образом, медицинским работникам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (33 часа), можно установить ненормированный рабочий день и предоставить им дополнительный оплачиваемый отпуск.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль