Как организовать ОТ с иностранными гражданами, которые выполняют опасные виды работ?

77

Вопрос

В организации работают иностранцы, которые выполняют опасные виды работ. Как организовать охрану труда таких работников?
Марина СТЕЦ, главный бухгалтер (Ростов)

Ответ

Условия организации охраны труда иностранцев определяются российским законодательством. А именно:
– главой 10 Трудового кодекса;
– Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);
– пунктом 43.3 Административного регламента ФМС, Центрами занятости, Росморречфлотом и Росрыболовством по выдаче разрешений на использование иностранных работников, выдаче разрешений на работу иностранцам (утвержден приказом ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11 января 2008 г.)

При этом, надо учитывать особенности, предусмотренные международными договорами и соглашениями России. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Например, приняты:
— Конвенция № 103 Международной организации труда (заключена в г. Женеве 28 июня 1952 г.);
— Конвенция № 162 Международной организации труда «Об охране труда при использовании асбеста» (заключена в г. Женеве 24 июня 1986 г.);
— Конвенция № 167 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда в строительстве» (заключена в г. Женеве 20 июня 1988 г.);
— Конвенция № 170 Международной организации труда «О безопасности при использовании химических веществ на производстве» (заключена в г. Женеве 25 июня 1990);
— Конвенция № 171 Международной организации труда «О ночном труде» (заключена в г. Женеве 26 июня 1990 г.);— Конвенция № 184 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (заключена в г. Женеве 21 июня 2001 г.).



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.27%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.5%
  • Видеоконтроль 23.26%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.89%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль