Компенсации за работу во вредных условиях труда в коллективном договоре

16

Вопрос

В 2012 году в коллективный договор была прописана компенсация сотрудникам, работающих на ПЭВМ более 50% рабочего времени, дополнительный отпуск в количестве 3-х дней. Данные рабочие места не были аттестованы. До проведения аттестации рабочих мест можно ли отменить данную компенсацию?

Ответ

Судя по описанной ситуации, на предприятии в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения, согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), были установлены компенсации «для сотрудников, работающих на ПЭВМ более 50%», более благоприятные по сравнению с установленными законами, или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так как работа на ПЭВМ более 50 % рабочего времени не является основанием для предоставления работодателем своим работникам обязательных компенсаций.

Действие коллективного договора во времени определяется в соответствии с ТК РФ.

Исходя из этого, данную компенсацию можно отменить в соответствии со ст. 44. ТК РФ – изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном коллективным договором.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Действие коллективного договора во времени определяется сторонами в соответствии с ТК РФ .

В статье 12 ТК РФ даются определения тому, когда коллективный договор (являющийся локальным нормативным актом) вступает в силу и когда коллективный договор или отдельные его положения прекращают свое действие.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Т.е. с момента вступления коллективного договора в действие все его положения (статьи, пункты) должны исполняться.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль