Действия организации, если с их работником при возвращении из командировки произошел несчастный случай

85

Вопрос

При возвращении из командировки с работником произошел несчастный случай. Каковы должны быть действия организации?

Ответ

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого пострадавшим было получено увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, повлекшее за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, если это событие произошло, помимо других случаев, указанных в этой статье, при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в т. ч. и пешком.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастные случаи, включая происшедшие в течение рабочего времени в командировке или при следовании к месту служебной командировки и обратно, подлежат расследованию и учету работодателем.

Порядок действий работодателя в связи с несчастным случаем на производстве регламентируется ст. 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3 ТК РФ и Положением об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

В частности, согласно требованиям ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (2 чел. и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73, в соответствующую государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, а также в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) по форме, утв. приказом ФСС России от 24.08.2000 № 157(приложение 1).

В соответствии со ст. 229 ТК РФ работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 чел. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

На основании материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

По несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах, который подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью. При страховом несчастном случае составляется третий, дополнительный экземпляр акта Н-1.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после окончания расследования обязан выдать один экземпляр акта Н-1 пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – лицам, состоявшим на иждивении погибшего (их законному представителю), по их требованию.

Второй экземпляр акта Н-1 вместе с материалами расследования хранится 45 лет работодателем, осуществляющим учет несчастного случая.

Третий, дополнительный экземпляр акта Н-1 работодатель направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя для осуществления выплат пострадавшему, предусмотренных ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль