• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Справочные материалы
  • » Мы заключили с группой работников договор подряда на выполнение работ. Во время выполнения работы с одним из них произошел тяжелый несчастный случай. Несет ли за это ответственность работодатель, если работник не числился в штате предприятия?

Мы заключили с группой работников договор подряда на выполнение работ. Во время выполнения работы с одним из них произошел тяжелый несчастный случай. Несет ли за это ответственность работодатель, если работник не числился в штате предприятия?

1652

Вопрос

Мы заключили с группой работников договор подряда на выполнение работ. Во время выполнения работы с одним из них произошел тяжелый несчастный случай. Несет ли за это ответственность работодатель, если работник не числился в штате предприятия?

Ответ

Сотрудник отдела по охране труда,
Рязанская обл.

От определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора. В тех случаях, когда речь идет о гражданско-правовых договорах, связанных с применением труда, важно правильно разграничить трудовое и гражданское право.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ним отношения, а предметом трудовых отношений выступает процесс труда. Предметом гражданскоправовых отношений, связанных с применением труда, выступают овеществленный труд, результат труда.

Гражданин может реализовать свое право на труд в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. п.), но при этом его правовое положение будет существенно отличаться от правового положения в рамках трудовых отношений, например, по характеру выполняемой работы.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договоры такого типа применяются, как правило, для конкретных, чаще всего разовых, работ.

По трудовому договору работник состоит с нанимателем (работодателем) в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью.

В ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указано, что трудовое законодательство имеет приоритет перед гражданским в отношениях, связанных с применением наемного труда работников.

Если суд установил, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к ним следует применять положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В конфликтных ситуациях от определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, зависит рассмотрение вопросов об ответственности сторон, которые разрешаются в судебном порядке.

Журнал "Охрана труда в вопросах и ответах" №11, 2010

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль