Какие дополнительные тарифы при работе во вредных условиях?

70

Вопрос

В соответствии с результатами специальной оценки условий труда установлен допустимый класс условий труда 2. Ранее, в 2011 году на основании аттестации этого рабочего места эта профессия была отнесена к классу условий труда 3. И, соответственно производились выплаты по дополнительным тарифам в ПФ. Результаты СОУТ применяются со дня утверждения отчета.В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об изменениях, определенных сторонами условий трудового договора за 2 месяца до их введения. Отказ от выплаты взносов по дополнительным тарифам со дня утверждения отчета нарушает права работника, поскольку право на досрочный выход на пенсию и начисление дополнительных гарантий и компенсаций отражен в трудовом договоре и изменить его необходимо в установленном ТК порядке, то есть, предупредив об этом работника за 2 месяца до введения изменений. При этом на весь период предупреждения за работником сохраняются льготы и компенсации, предусмотренные трудовым договором.В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить с какой даты нужно прекратить начисление страховых взносов по дополнительным тарифам тарифам - с даты утверждения отчета или после проведения процедуры уведомления работника согласно ТК РФ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Право сотрудника на досрочную пенсию определяется на основании пенсионного законодательства, а не трудового договора. Работодатель не может ни дать сотруднику право на досрочную пенсию, ни лишить его этого права. Трудовой договор регулирует только трудовые отношения. Досрочный выход на пенсию является льготой, предусмотренной на федеральном уровне, и сама пенсия выплачивается из бюджета, а не из средств работодателя.

Время работы сотрудника по соответствующим профессиям и должностям можно включить в стаж для назначения льготной пенсии, только если на его рабочем месте выявлен вредный или опасный класс условий труда по результатам специальной оценки. Поэтому если рабочему месту сотрудника не присвоен вредный или опасный класс, то и право на льготную пенсию он утрачивает. Это следует из пункта 3 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 6 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Следовательно, если условия труда работника признаны допустимыми, он утрачивает право на досрочную пенсию в силу закона, независимо включения данного условия в трудовой договор и от того, продолжает ли работодатель начисление страховых взносов по дополнительным тарифам. Необходимость сохранения прежних условий трудового договора до заключения дополнительного соглашения касается только гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и предоставляемых работодателем. Пенсии же назначает не работодатель, а государство.

Таким образом, прекратить начисление страховых взносов по дополнительным тарифам следует с даты утверждения отчета о спецоценке, поскольку именно с этого момента сотрудник утрачивает право на досрочную пенсию. Даже если изменения в трудовые договоры будут внесены только через два месяца, условие о досрочной пенсии утратит силу сразу после утверждения отчета о спецоценке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Положена ли сотруднику льготная пенсия и иные компенсации, если его должность входит в перечень профессий с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда вредные условия труда на рабочем месте сотрудника не выявлены

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нет, такому сотруднику не положена льготная пенсия и иные компенсации за вредность.*

Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочную пенсию, приведен в таблице. Время работы сотрудника по таким профессиям и должностям можно включить в стаж для назначения льготной пенсии, только если на его рабочем месте выявлен вредный или опасный класс условий труда по результатам специальной оценки. Поэтому если рабочему месту сотрудника не присвоен вредный или опасный класс, то и право на льготную пенсию он утрачивает. Это следует из пункта 3 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 6 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Право на получение иных компенсаций за вредность также зависит от наличия вредных или опасных условий труда на рабочем месте сотрудника. Поэтому если по результатам специальной оценки условия труда сотрудника не признаны вредными или опасными, то он утрачивает право на иные компенсации за вредность, в частности: оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, выдачу молока, лечебно-профилактического питания и т. п. Это следует из статей 117, 147, 222 Трудового кодекса РФ и статьи 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Таким образом, чтобы предоставить сотруднику, работающему по должности, которая входит в перечень профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.

Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

25.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.65%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.93%
  • Видеоконтроль 22.81%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 58.25%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 31.58%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль