Перевод на дистанционную работу

33

Вопрос

Как оформить перевод работника на дистанционную работу?

Ответ

Перевод работника на дистанционную работу сопровождается изменением условий трудового договора.

Уже работающего работника можно перевести на дистанционную работу с его согласия, если выполнение его трудовой функции возможно на удаленном расстоянии с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Для этого нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником.

При переводе на дистанционную работу трудовые отношения с работником не прекращаются, необходимо заключить дополнительное соглашение и издать соответствующий приказ.

В дополнительном соглашении необходимо прописать:

"Работник трудится по месту своего проживания по адресу: …";

"Работник выполняет трудовую функцию дистанционно";

"Работник самостоятельно обеспечивает себя оборудованием: …";

"Работодатель обязуется:

  • предоставлять информацию, необходимую для осуществления трудовой функции, путем направления на электронную почту работника по адресу …;

  • возмещать расходы работника, связанные с исполнением им трудовой функции, а именно компенсировать расходы по оплате счетов за Интернет и мобильный телефон, за использование личного компьютера в служебных целях в размере (указать) руб. в месяц не позднее (указать, какого) числа каждого месяца".

Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке значилась запись о дистанционной работе, то с него следует взять следующее заявление:

"Я, Иванов Иван Иванович с 03.03.2014 г. в ОАО "Лютик" в должности … работаю дистанционно, прошу не вносить данные об этом в мою трудовую книжку".



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.8%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.54%
  • Видеоконтроль 22.53%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.34%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.76%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль