Несчастный случай, квалифицированный как случай, не связанный с производством

26

Вопрос

Водитель фирмы по продаже бытовой техники по просьбе грузчиков помогал им разгружать доставленные покупателям холодильники. Не удержав один из них, водитель получил перелом ноги. Законно ли заключение созданной работодателем комиссии, квалифицировавшей этот случай как не связанный с производством?

Ответ

Несчастные случаи в зависимости от причин, места и времени происшествия подразделяются на две группы: несчастные случаи, связанные с производством, и несчастные случаи, не связанные с производством.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. Этим же постановлением утверждены формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Каждый работник выполняет трудовые обязанности, которые установлены трудовым договором. Эти обязанности конкретизируются в должностной инструкции.

Работники могут выполнять другую работу, которая прямо не входит в круг их трудовых обязанностей, но только с ведома работодателя, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в т. ч. направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера.

Если водитель, помогая грузчикам по их просьбе разгружать холодильники, выполнял работу, которая не обусловлена трудовым договором, делал это без ведома работодателя, без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда, то происшедший несчастный случай произошел только по его вине и не будет квалифицироваться как связанный с производством.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.33%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.82%
  • Видеоконтроль 23.61%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.72%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.79%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль