Отстранение при непрохождении аттестации

122

Вопрос

Обязан ли работодатель отстранить от работы работника в случае непрохождения проверки знаний в Ростехнадзоре?

Ответ

Если в соответствии с должностными обязанностями работника и соответствующими приказами по организации работники обязаны проходить аттестацию в Ростехнадзоре, а сроки действия их удостоверений истекли и они не прошли очередную аттестацию (проверку знаний), то работодатель обязан отстранить такого работника от работы.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Статья 76 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя при наличии определенных обстоятельств отстранить сотрудника от работы (либо не допускать к работе).

Отстраняя работника от работы, работодатель должен учесть:

1. Обязанность работодателя.

Правило, предусмотренное ст. 76 ТК РФ – императивная норма, то есть, по сути, работодатель не вправе выбирать способ правового поведения при наличии указанных в названной статье обстоятельств.

2. Период отстранения от работы.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Если же обстоятельства, в связи с которыми законодатель связывает возникновение у работодателя обязанности отстранить работника от работы, выявляются работодателем не сразу, а по происшествии времени, работодатель обязан отстранить работника сразу же по выявлении им данных обстоятельств.

3. Заработная плата в период отстранения от работ.

Согласно ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата, за исключениями, установленными федеральным законодательством, работнику не начисляется.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.

Процедура отстранения работника от работы и последовательность действий работодателя:

1. Работодателем выявлены обстоятельства, по которым он обязан отстранить работника от работы.

Непосредственный руководитель работника, который обнаружил эти обстоятельства, сообщает о данном факте работодателю в форме служебной или докладной записки.

2. Работодателем издается приказ об отстранении работника от работы. Форма приказа произвольная, так как унифицированная форма данного документа законодательно не утверждена. В приказе должны быть отражены:

  • обстоятельства, ставшие причиной отстранения от работы;

  • сведения о документах, на основании которых производится отстранение;

  • срок отстранения;

  • поручение бухгалтерии о форме оплаты.

3. Происходит ознакомление работника с приказом под личную подпись. При его отказе от ознакомления или удостоверения факта ознакомления подписью – составление акта об этом.

4. Фактическое отстранение от работы (недопущение к работе).

После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения работника от работы, издается приказ о допуске к работе и фактическое допущение работника до работы.

Унифицированная форма приказа о допуске к работе законодательно не утверждена.

В произвольной форме приказа о допуске к работе необходимо указать дату допуска работника к работе, причины, послужившие основанием к допуску. Возможно, также в качестве одного из пунктов зафиксировать распоряжение бухгалтерии предприятия начинать начисление работнику заработной платы в полном объеме со дня допуска его к работе. С приказом работник должен быть ознакомлен под личную подпись. При отказе от подписания работодателем составляется соответствующий акт.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.68%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.52%
  • Видеоконтроль 22.86%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.56%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.6%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль