Запись в трудовом договоре условий труда работника

6

Вопрос

Как записать в трудовой договор условия труда работника?

Ответ

Как следует из смысла ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), такое понятие как условия труда является понятием обобщающим, включающим в себя как организационные условия труда работника, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, так и условия о видах отдыха, рабочем времени, нормах труда и т.д.

Таким образом, в соответствии со ст. 57 ТК РФ условия труда (трудового договора) работника можно подразделить на:

• обязательные: условие о месте работы, о трудовой функции, о дате начала работы, о виде трудового договора, условия оплаты труда, условия рабочего времени и времени отдыха и т. д. (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

• факультативные: об испытании при приеме на работу, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т. д. (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Вопрос прямо не указывает, какие конкретно условия труда вызвали затруднения с их описанием в трудовом договоре, но можно предположить, что это условия о выполнении работником трудовой функции во вредных и (или) опасных условиях труда.

В этой связи следует отметить, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательно в трудовом договоре отражаются лишь виды компенсаций, предоставляемых работникам в связи с занятостью в упомянутых условиях. Этого достаточно.

ПРИМЕР

№ п. договора. Работа осуществляется во вредных и (или) опасных условиях труда.

За работу в указанных условиях работнику предоставляются:

• сокращенная продолжительность рабочего времени − не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);

• повышение оплаты труда − не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ).

Перечислять, например, факторы производственной среды и трудового процесса, класс условий труда и т. д. в трудовом договоре не нужно. Данные сведения определяются по результатам специальной оценки условий труда и закрепляются в карте специальной оценки условий труда. При желании эти сведения могут быть позаимствованы из данного документа и закреплены в трудовом договоре.

Одновременно напоминаем, что в стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль