Квалификация нс при наличии у пострадавшего общего заболевания

87

Вопрос

Как квалифицировать несчастный случай, происшедший на территории работодателя с работником, страдающим общим заболеванием, вследствие ухудшения самочувствия и падения на ровной поверхности?

Ответ

Согласно ст. 229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, исходя из которых принимает решение о квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством.

По решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

  • смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

  • смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

  • несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

При принятии решения об оформлении несчастных случаев, закончившихся смертельным исходом, следует учитывать, что изложенный в ст. 229.2 ТК РФ перечень обстоятельств, позволяющих квалифицировать несчастный случай как непроизводственный и не оформлять его актом по форме Н-1, является исчерпывающим и расширенному применению не подлежит.

При этом акт по форме Н-1 не оформляется только в случаях, если единственной причиной смерти работника явилось общее заболевание (эпилепсия, инсульт, инфаркт и т.п.), подтвержденное в установленном порядке учреждением здравоохранения.

Поэтому, если смерть работника наступила в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии и т.п., несчастный случай следует квалифицировать как производственный и оформлять его актом Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая (разъяснение Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.05 № 3855-ТЗ, Письмо ФСС РФ от 02.02.2006 № 02-18/06-921 "О квалификации несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками вследствие приступов общих заболеваний").

Статьей 227 ТК РФ предусмотрено расследование всех несчастных случаев, происшедших с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей, также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

Практика показывает, что с работниками, страдающими таким заболеванием как эпилепсия, гипертония и т.п. могут произойти несчастные случаи в любое время и в любом месте, и при расследовании необходимо установить, когда и где получена травма. При исполнении трудовых обязанностей или других правомерных действий, связанных с выполнением трудовой функции, предусмотренных трудовым договором, возможны ситуации, когда у работника происходит ухудшение состояния здоровья в связи с другими заболеваниями (инсульт, инфаркт, обморок, кратковременная потеря сознания), в результате чего при падении люди получают травмы. Изложенные события расследуются как несчастные случаи в установленном порядке с оформлением необходимых материалов и акта о несчастном случае на производстве.

Если при расследовании не будет установлено воздействие вредных производственных факторов, явившихся причиной потери сознания работником, то основной причиной несчастного случая следует считать неудовлетворительное состояние здоровья, согласно заключению медицинского учреждения. Установленная причина несчастного случая и полученные повреждения здоровья (ушибы, переломы и т. д.) указываются в соответствующих разделах акта формы Н-1.

Лица, допустившие нарушение правил охраны труда, при таких происшествиях, как правило, не устанавливаются, а в мероприятиях указывается только проведение внеплановых инструктажей, для информирования коллектива о происшедшем и отработки действий при несчастном случае (сообщение руководству, оказание первой помощи и т.п.).



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.38%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.75%
  • Видеоконтроль 22.5%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.69%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.63%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль