Документы, подтверждающие право работников предприятия на льготную пенсию по старости

26

Вопрос

Какие документы, подтверждающие право работников предприятия на льготную пенсию по старости, должны быть у работодателя?

Ответ

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим работу с особыми условиями труда и право работника на льготную пенсию по старости.

Она должна быть заполнена в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих) или в соответствии со штатным расписанием и содержать все необходимые сведения, на основании которых определяется право на пенсию.

В таком случае дополнительных документов для подтверждения указанного права не требуется.

Если сведений в трудовой книжке оказывается недостаточно, то администрация предприятия вправе выдать уточняющую справку о характере выполняемой сотрудником работы, но только на основании документов того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на такой работе, и со ссылкой на эти документы.

Анализ Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, показывает, что уточнения могут потребоваться в отношении:
• условий труда (подземная работа, работа на горячих участках, с ядовитыми и сильнодействующими веществами и др.);
• места работы (у плавильных печей, у гальванических ванн и др.);
• особого характера работы (например, на зарядке аккумуляторов);
• занятости на определенном оборудовании (например, на литейных машинах);
• работы с определенными материалами, сырьем и топливом (медные порошки, анилиновые красители и др.);
• технологического процесса (например, дробление, измельчение и помол ископаемых);
• видов работ (разделка лома, приготовление шихты и др.);
• видов продукции (например, бумага для кинофотопромыш-ленности);
• конкретных показателей (например, телефонные станции емкостью 300 номеров и выше).

Правоприменительная практика свидетельствует, что подтверждение особых условий труда зачастую связано со значительными сложностями.

Необходимые документы для подтверждения права на пенсию могут находиться не только в отделе кадров, но и:
• в отделе организации труда и заработной платы (штатные расписания, тарифно-квалификационные справочники, должностные инструкции и др.);
• в отделе охраны труда (анализ условий труда, личные книжки по технике безопасности и др.);
• в бухгалтерии и финансовом отделе (лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, путевые карты по расходам основных и вспомогательных материалов и др.);
• в техническом отделе (планировка цеха, планы горных работ и др.);
• в отделах главного механика и других главных специалистов (распоряжения о закреплении работника за определенным оборудованием, графики проведения ремонтов и др.);
• в отделе главного технолога (технологические инструкции, регламенты и др.);
• в табельной (табель учета рабочего времени);
• у руководителей подразделений (графики работы, журналы дозиметрического контроля, учет работы с ионизирующим излучением и др.);
• у мастеров (наряды, нормированные задания);
• у бригадиров (журналы заданий).

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль