Правомерность решения руководства о признании несчастного случая, как не связанного с производством

44

Вопрос

Во время ночного дежурства сторож нашей школы упала, зацепившись за край стола, и получила перелом шейки бедра. Директор школы, узнав, что сторож была в состоянии алкогольного опьянения, решила, что это происшествие не связано с производством и кроме оплаты больничного листа сторожу ничего не положено. Правомерно ли такое решение?

Ответ

Право на выплаты по несчастному случаю зависит от того, является ли этот несчастный случай страховым.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (далее – Закон № 125-ФЗ), страховой случай – это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст. 227–231 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Поскольку несчастный случай произошел со сторожем во время ее работы, директор школы, узнав об этом, должен был в соответствии с требованиями ст. 228 ТК РФ незамедлительно создать комиссию для расследования несчастного случая.

Решение о квалификации несчастного случая (несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством) должно выноситься комиссией не на основании субъективного мнения руководителя, а только на основании выводов комиссии по расследованию конкретного несчастного случая.

Размер и виды страховых выплат зависят от квалификации несчастного случая по степени тяжести повреждения здоровья, которая осуществляется в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160.

В соответствии с указанной Схемой несчастный случай, произошедший со сторожем, можно квалифицировать как тяжелый несчастный случай.

А это означает, что если комиссия квалифицирует данное происшествие как несчастный случай на производстве, то сторожу вашей школы положено следующее обеспечение по страхованию (ст. 8 Закона № 125-ФЗ):

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) страховые выплаты:

• единовременная страховая выплата застрахованному;

• ежемесячная страховая выплата застрахованному;

3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Обращаем ваше внимание на то, что указанное обеспечение будет положено сторожу только в случае проведения надлежащего расследования несчастного случая, в ходе которого комиссия квалифицирует его как несчастный случай на производстве.

То есть прежде всего сторожу следует написать заявление на имя директора школы с просьбой провести расследование произошедшего с ней несчастного случая.

Расследование несчастного случая по заявлению пострадавшего (или его доверенного лица) должно быть проведено в течение 1 месяца со дня поступления заявления.

Если директор школы проигнорирует данное заявление (а это означает, что происходит сокрытие страхового несчастного случая), то сторожу следует обратиться с заявлением или жалобой в Государственную инспекцию труда по месту жительства.

При поступлении жалобы или заявления от самого пострадавшего (его доверенного лица) государственный инспектор труда проводит расследование независимо от срока давности несчастного случая.

Директор школы в этом случае, в соответствии со ст. 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за выявленные нарушения привлекается к административной ответственности (штраф от 500 до 1000 руб.). Кроме того, на юридическое лицо (школу) может быть наложен административный штраф в размере от 5000 до 10 000 руб.

Если в результате расследования комиссия придет к заключению, что несчастный случай не связан с производством, а сторож с этим выводом не согласна, то она имеет право на дальнейшую защиту своих интересов. Сначала в Государственной инспекции труда в Воронежской области, а затем в суде.

Есть все основания для квалификации этого случая как несчастного случая на производстве, несмотря на то что сторож находилась в состоянии алкогольного опьянения.

В ст. 229.2 ТК РФ говорится о том, что повреждение здоровья, единственной причиной которого явилось по медицинскому заключению алкогольное опьянение пострадавшего, может (но не должно) квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством.

Поскольку при получении травмы сторож находилась на территории школы и выполняла свои производственные обязанности, она не была отстранена от работы и не было нареканий к качеству выполнения ею работы, травма получена в результате падения, а не алкогольного опьянения, то связь несчастного случая с производством очевидна.

Однако ясно, что только грубая неосторожность сторожа, усугубленная алкогольным опьянением, содействовала возникновению вреда, причиненного ее здоровью.

В таких случаях комиссия определяет степень вины пострадавшего в процентах и указывает ее в акте о несчастном случае на производстве. При этом размер выплат уменьшается, но не более чем на 25%.

В заключение хочется отметить, что в данном случае сторож имеет право и на возмещение морального вреда (следует обратиться с заявлением или жалобой в суд).

В отличие от указанных выплат компенсация морального вреда осуществляется причинителем вреда, т. е. директором школы.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.25%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.45%
  • Видеоконтроль 22.36%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.35%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.02%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль