Умышленные действия сотрудника, приведшие к травме на производстве

25

Вопрос

Является ли несчастным случаем на производстве факт умышленного нанесения травм другим сотрудником на почве личной неприязни?

Ответ

Согласно ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету несчастных случаев подлежат “травмы, в том числе нанесенные другими лицами”. Но при расследовании несчастных случаев следует учитывать, что несчастным случаем на производстве признают не любое трагическое происшествие с работником предприятия, учреждения или организации, а эпизод, который имел место в период, когда он выполнял трудовые обязанности либо совершал действия, непосредственно связанные с их выполнением. Если это так, то лечение должен оплатить работодатель.

А если коллега нанес травму работнику в результате личных неприязненных отношений – отвечать за содеянное и оплачивать лечение должен он. Если не удастся решить этот вопрос в добровольном порядке, придется обращаться в суд.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.73%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.04%
  • Видеоконтроль 22.05%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.08%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.86%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль