Пересмотр типовых норм бесплатной выдачи спецодежды

151

Вопрос

Действующие в настоящее время Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты не всегда соответствуют современным требованиям. Необходимо их пересмотреть. Что делается в этом направлении?

Ответ

В определенной степени такое положение дел объясняется тем, что Типовые отраслевые нормы разработаны достаточно давно. За последние годы появились новые более эффективные и удобные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), ткани и материалы с более высокими защитными свойствами. В мировой практике стали шире применяться такие виды СИЗ, как дерматологические.

Действующая в России система бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ фактически перешла к нам из бывшего Советского Союза. До сих пор Типовые отраслевые нормы по своей структуре мало отличаются от тех, которые были приняты еще в 1920-е гг. С самого начала эта система носила централизованный планово-распределительный характер и была ориентирована на обеспечение работников по обязательному минимуму, обеспечивающему допустимый уровень защиты, исходя из производственных и материальных ресурсов, которые государство могло выделить на эти цели. Поэтому в наших ГОСТ сохранились названия: костюм хлопчатобумажный, костюм суконный, ботинки кожаные, хотя они должны называться по тем защитным характеристикам, для которых они предназначены. Пересматривая нормы, есть возможность изменить это положение.

За прошедший год принят целый ряд изменений, в том числе приводятся в соответствие с современными требованиями порядок и правила по обеспечению работников СИЗ, расширен ассортимент дополнительной выдачи сверх установленных норм таких СИЗ, как жилет сигнальный, капюшон защитный “Феникс” и другие, разрешена выдача второго комплекта спецодежды, бывшего в употреблении.

В настоящее время в условиях рыночной экономики Типовые отраслевые нормы никакой распределительной функции не несут. Они являются нормативными правовыми актами в сфере охраны труда. Других функций, кроме обеспечения безопасных и благоприятных условий труда работников в соответствии с действующими в России законами, эти документы не имеют.

Статьей 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа профсоюзной первичной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, загрязнений и температурных условий. В связи с этим разрабатываются соответствующие подзаконные нормативные правовые акты.

Суть политики Минздравсоцразвития России в области нормирования СИЗ заключается в том, чтобы дать возможность тем предприятиям и организациям, которые сейчас экономически окрепли, поднять планку обеспечения СИЗ до зарубежного уровня и вместе с тем поднять нижнюю планку Типовых норм, которые со стороны государства являются гарантией обеспечения работника необходимыми СИЗ. Так, повышенные нормы обеспечения работников СИЗ были приняты в компаниях “Лукойл”, “ТНК-ВР”, “УралСталь” и других.

Утверждены нормы, которые сыграли важную роль для всех отраслей экономики: нормы специальной сигнальной одежды повышенной видимости.

Ежегодно Правительство РФ принимает постановление о предупредительных мерах по сокращению производственного травматизма. В перечень этих мер включаются мероприятия по оплате расходов на приобретение СИЗ, что должно стимулировать работодателя к обеспечению работников качественными и эффективными СИЗ.

Несмотря на некоторые успехи в разработке и производстве СИЗ, многие из поступающих на предприятия средств все еще не соответствуют требованиям стандартов. Недопустимо слабо организованы уход, стирка, химчистка СИЗ. Все это требует коренного изменения.

Большая работа по обучению работодателей правильному использованию СИЗ проводится членскими организациями Ассоциации СИЗ. Ее уже несколько лет проводят “Восток-Сервис”, “Техноавиа” и другие производители СИЗ.

В настоящее время в Минздравсоцразвития России разрабатываются предложения по развитию экономических методов стимулирования работодателя к сокращению производственного травматизма и улучшению условий труда. Намечается перейти на персонифицированную оценку профессионального риска. На каждого работника должна быть заведена электронная карта здоровья, по которой будут отслеживаться профессиональный маршрут работника и состояние его здоровья. При персонифицированной оценкепрофессионального риска, безусловно, будет учитываться и применение средств индивидуальной защиты.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Статьи по теме в журнале «Справочник специалиста по охране труда»

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль