Как совместить изменения методики с материалами СОУТ в мед. Учреждении?

46

Вопрос

В январе 2015 года нами была завершена специальная оценка условий труда в детском противотуберкулезном санатории, по результатам которой у ряда мед. Работников, в том числе у врачебного персонала, по итогам вышел клас 2 - допустимый. Ранее - по результатам аттестации рабочих мест - у всех рабоников данного учреждения итоговый класс выходил 3 за счет биологического фактора, в т. Ч. И у прочего персонала (бухгалтер, экономист и т. Д.) . Согласно Методики проведения спецоценки, утвержденной приказом Минтруда от 24. 01. 2014 г. № 33н, биологический фактор нами не измерялся (не оценивался) . Разрешительного документа (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами у данного мед. Учерждения нет. В конце февраля вступает в силу Приказ Минтруда № 24н от 20. 01. 2015 г. "О внесении изменений в Методику. ". Изменения касаются и биологического фактора. Вопрос: 1. Как увязать данные изменения с матариалами специальной оценки условий труда, проведенной до вступления в силу приказа № 24н? Нужно ли (и в праве ли) вносить изменения в уже подписанные и утвержденные работодателями материалы СОУТ? 2. Скажется ли проведенная спецоценка условий труда, проведенная до вступления в силу приказа № 24н и после, на предоставление льгот и компенсаций? 3. Какие гарантии и компенсации положены прочему персоналу противотуберкулезного санатория (бухгалтер и т. Д.) при итоговом классе 2 (СОУТ) , когда при АРМ итговый класс был 3. 2.? И применим ли к данной категории работников п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28. 12. 2013 г. № 421 - ФЗ? 4. В приказе № 24н от 20. 01. 2015 г. В части оценки (измерения) упоминиуются "иные рабники, непосредственно осуществляющие медицинскую деятельность". Кого можно отнести к этим "иным работникам"?

Ответ

Дата публикации ответа:



Отвечаем на ваши вопросы:

Темы ваших вопросов несколько пересекаются, поэтому ответ составлен по описанной вами ситуации.

Считаем необходимым сообщить, что компенсации и льготы по результатам проведенной СОУТ назначаются за работу во вредных условиях труда. При установлении на рабочих местах допустимых условий труда (классы 1, 2), компенсации и льготы за работу во вредных условиях труда не устанавливаются (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

В уже подписанные и утвержденные материалы СОУТ никаких изменений вносить нельзя.

Если вы хотите назначить компенсации и льготы с учетом приказа Минтруда России от 20.01.2015 № 24н (далее – Приказ № 24н), вам необходимо на определенных вами рабочих местах провести еще одну (это не внеплановая) или внеплановую (согласно ч. 7. ст. 17. Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ) СОУТ.

Компенсации и льготы по результатам СОУТ, должны назначаться в соответствии с действующими на момент ее завершения нормативными правовыми документами, в т. ч. и с ч. 3. ст. 15. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, которая применима ко всем категориям работников, в т. ч. и прочему персоналу противотуберкулезного санатория (бухгалтер и т. д.)    

Для лучшего понимания категории «иные работники, непосредственно осуществляющие медицинскую деятельность» приводим интересующую вас дополнительную информацию.              

Статья 2. Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

10) медицинская деятельность - профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

13) медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Пункт 3. «Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково», утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291.


Медицинскую деятельность составляют работы (услуги) по перечню согласно приложению, которые выполняются при оказании первичной медико-санитарной, специализированной (в том числе высокотехнологичной), скорой (в том числе скорой специализированной), паллиативной медицинской помощи, оказании медицинской помощи при санаторно-курортном лечении, при проведении медицинских экспертиз, медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в рамках оказания медицинской помощи, при трансплантации (пересадке) органов и (или) тканей, обращении донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Действующими нормативными правовыми документами предусмотрены компенсации и льготы медицинским работникам и по другим причинам (кроме как за работу во вредных условиях труда):

Трудовой кодекс РФ. Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации, а именно – постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей, а именно – постановление Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации, а именно:

  • Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»
  • Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»
  • Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»
  • Постановление Совмина РСФСР от 17.01.1991 № 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации».



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50%
  • Видеоконтроль 23.23%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.87%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль