Должен ли эксперт ссылаться на закон в карте соут?

53

Вопрос

Здравствуйте! По результатам специальной оценки условий труда установлен класс 3. 1 или класс 2., т. Е. Работнику устанавливается только доплата (при классе 3. 1) или компенсаций нет (при классе 2) . Ранее работник получал компенсации (дополнительный оплачиваемый отпуск и доплаты) . В соответствии с частью3 статьи 15 Федерального закона № 421 - ФЗ работодатель не может данному работнику уменьшить или отменить размер компенсаций, если на данном рабочем месте не проводились мероприятия по улучшению условий труда. Должен ли эксперт организации, проводящей СОУТ, делать в карте специальной оценки условий труда данного рабочего места делать ссылку на часть 3 статьи 15 указанного закона с расшифровкой ее солдержания. Если да (в методике по проведению СОУТ ничего об этом не говорится) , то где и как (в какой графе) это указывать? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Вы правы в том, что этот особый случай не описан в методике по проведению СОУТ (далее – Методике). Но это не должно помешать вам правильно заполнить таблицу в строке 040 карты СОУТ (далее – Таблица).

Если ранее работник получал компенсации, то в графе 3 этой Таблицы напротив конкретного ее названия у вас должно стоять «да».

В результате проведенной СОУТ вы установили конкретный класс (подкласс) условий труда на рабочем месте. Вы знаете, какие виды компенсаций положены работнику (может не положено ничего) за работу в этих условиях труда.

Если напротив тех видов компенсаций, которые работник получал до проведения СОУТ (отмечены «да» в третьей графе Таблицы), по результатам ее проведения он лишается их из-за отсутствия в Методике вредного фактора, явившегося основанием для ее назначения, то вы должны получить у работодателя документальное подтверждение проведения работ по устранению причин, явившихся основанием для назначения данного вида компенсации.

При неполучении такого документа, вы должны в графе 4 Таблицы (напротив конкретного ее названия) указать «да».
А в графе 5 Таблицы указать – ч. 3. ст. 15. Федерального закона № 421-ФЗ.

 




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.75%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.68%
  • Видеоконтроль 22.93%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.73%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.39%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль