Что делать, если работник отказывается ознакомиться с картой СОУТ под роспись?

554

Вопрос

Добрый День! Что делать работодателю если работник отказывается ознакомиться с картой СОУТ под роспись? Должен ли быть составлен какой - либо акт об отказе работника с ознакомлением карты.

Ответ

Дата публикации ответа:



Ознакомление работника с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) является его обязанностью (ч. 2. ст. 5. Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Должно это делаться следующим образом. В карте СОУТ, в конце строки 050 есть строчка «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):». Именно в ней, напротив своей фамилии, работник должен поставить свою подпись.

Отказ от подписи карты СОУТ будет означать нарушение работником действующего трудового законодательства и может повлечь соответствующее наказание.
Скорее всего, ваш работник недостаточно четко представляет свои обязанности в соответствии с требованиями Закона № 426-ФЗ.


Кроме разъяснения обязанностей, целесообразно, еще раз, (а может быть и первый) поставить его в известность о том, что его подпись не означает его согласия с результатами СОУТ, а лишь означает, что он с ними ознакомлен.
Необходимо напомнить ему о тех мерах, которые он может использовать для отстаивания своих позиций, не нарушая Закона № 426-ФЗ (ст.ст. № 24-26 данного закона).

В случае несогласия работника с результатами СОУТ он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ для проведения экспертизы качества СОУТ или в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 5 и ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Если вы ознакомите вашего работника со всем вышеизложенным, скорее всего, он подпишет карту СОУТ.
Если же ему будет и этого недостаточно, тогда вы должны будете составить акт об отказе работника с ознакомлением карты СОУТ в произвольной форме.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.38%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.75%
  • Видеоконтроль 22.5%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.69%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.63%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль