Правомерно ли снижение доплат по результатам соут?

315

Вопрос

Уважаемые эксперты! На нашем предприятии после проведения СОУТ возник вопрос, связанный с отменой компенсаций для слесарей - сантехников. По предыдущим результатам АРМ класс условий труда на рабочем месте слесарей - сантехников был 3, 2 (вредный) по биологическому фактору и они получали 12 дней дополнительного отпуска согласно Постановления 298/П - 22. По результатам СОУТ класс условий труда – 3, 1 (вредный) по фактору освещение, это снижение процента доплат за вредные условия труда и также 12 дней дополнительного отпуска они получать не будут. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? С уважением, Хабарова Елена.

Ответ

Дата публикации ответа:



Во-первых, предоставление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленных по результатам СОУТ, необходимо производить не только с учетом действующей редакции Трудового кодекса ТК РФ (далее – ТК РФ), но и в соответствии с ч. 3. ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 421-ФЗ) – при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер, по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.


Таким образом, если на рабочих местах, где ранее были установлены вредные условия труда, при проведении СОУТ (по новой методике) были установлены улучшенные (было 3.2. стало 3.1.), но условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер сохранились, то, по сегодняшнему законодательству, работодатель не имеет права не предоставлять ранее назначенные компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Во-вторых, в вашем конкретном случае речь идет о Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Постановление № 298/П-22).

ТК РФ предусматривает возможность предоставления определенных компенсаций (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день) отдельным категориям работников не только за работу во вредных и опасных условиях труда по результатам СОУТ, но и за выполнение конкретных видов работ в перечисленных конкретных должностях. При этом указанные виды компенсаций предоставляются вне зависимости от результатов СОУТ, даже при установлении допустимых условий труда.

Таким образом, компенсации, ранее предоставляемые вашим слесарям-сантехникам по Постановлению № 298/П-22, должны быть им сохранены, не зависимо от результатов проведенной СОУТ.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль