Когда можно внести изменения в материалы СОУТ без ее повторного проведения?

48

Вопрос

Здравствуйте! В соответствии с Методикой проведения СОУТ (приказ Минтруда от 24. 01. 2014 № 33н) биологический фактор определялся на рабочих местах организаций, имеющих соответствующие разрешительные документы (лицензию) . Приказом Минтруда от 20. 01. 2015 № 24н внесены изменения в Методику, в частности определяется биологический фактор у врачей, осуществляющих медицинскую деятельность, у ветеринаров, осуществляющих ветеринарную деятельность и т. Д. Таким образом, если СОУТ проведена до выхода Приказа № 24н - у врачей и ветеринаров (при отсутствии лицензии) могут быть допустимые условия труда (2 класс) , а после вступления в действие приказа № 24н - вредные условия труда по биологическому фактору (3 класс различного подкласса в зависимости от вещества) . Т. Е. У одних по результатам СОУТ будут установлены компенсации, у других, работающих в тех же условиях, нет, т. К. У них проведена СОУТ, к примеру, на месяц раньше. Что делать в этой ситуации? Вносить каким - то образом изменения или дополнения в материалы СОУТ (заключение эксперта, протоколы, карта и т. Д.) или повторно проводить СОУТ? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


К сожалению, на сегодня, в вопросе с компенсациями за работу во вредных и опасных условиях труда, согласно действующим НПА, много очевидных ситуаций, способствующих возникновению социальной напряженности между различными категориями работников.

Ваша ситуация – одна из них. Вы помните, что сам министр Топилин (до выхода Приказа № 24н) в одном из выступлений призывал руководителей медицинских организаций не уменьшать оплату медицинским работникам по результатам проведенной СОУТ.

Для справки. За работу в одних и тех же (вредных) условиях труда до проведения СОУТ (это может быть до 31 декабря 2018 г.) работники будут получать разные виды компенсаций в зависимости от времени приема на работу – до 31 декабря 2013 г. и после.

Вы не имеете права что-либо менять в документах уже проведенной СОУТ. И компенсации за работу в одних и тех же условиях у работников будут разные в зависимости от сроков проведения СОУТ на их рабочих местах.

В вашей ситуации есть один выход. Только на «спорных» рабочих местах провести очередную (ее можно проводить хоть каждый день, если позволяют финансовые возможности организации) или, согласно п. 7 ч. 1. ст. 17. Закона № 426-ФЗ, внеплановую (при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников) СОУТ.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.56%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.21%
  • Видеоконтроль 22.71%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.21%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.02%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль