Как оценивать условия труда, если отсутствуют производственные факторы?

15

Вопрос

Здравствуйте! В соответствии с частью 6 статьи 10 Федерального закона 426 - ФЗ идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов не осуществляется в отношении рабочих мест работников, имеющих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости и имеющих гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательными и иными нормативными документами. Перечень подлежащих исследованиям и измерениям производственных факторов на этих местах определяется экспертом исходя из перечня (Классификатора) . Относятся ли к этой категории работников педагоги, воспитатели детских дошкольных и специальных учреждениях, мастера производственного обучения и т. Д. У которых в соответствии с Классификатором отсутствуют производственные факторы, подлежащие исследованиям и измерениям? Если да, то как оценивать их условия труда (факторы для измерений и исследований отсутствуют) , а если нет, то как подтвердить их гарантии и компенсации? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Когда ваши эксперты придут в какую-либо организацию для проведения СОУТ, то для них комиссией по проведению СОУТ этой организации будет сформирован (в соответствии с ч. 2. ст. 12. Закона № 426-ФЗ) Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям.

Кроме этого, согласно п. 2 ч. 2. ст. 4 Закона № 426, работодатель обязан предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, в т. ч. и информацию в отношении рабочих мест работников, имеющих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости и имеющих гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Что касается интересующих вас категорий работников: педагоги, воспитатели детских дошкольных и специальных учреждениях, мастера производственного обучения и т. д., то, на наш взгляд, для их работы характерен такой вредный производственный фактор, присутствующий в Классификаторе ВОПФ (п. 5.7), как нагрузка на голосовой аппарат.


Извлечение из Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н:

84.Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса осуществляется по следующим показателям:

4) нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю);

85. Отнесение условий труда к классу (подклассу) по напряженности трудового процесса осуществляется в соответствии с приложением № 21 к настоящей Методике.

Приложение № 21

ОТНЕСЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО КЛАССУ (ПОДКЛАССУ) УСЛОВИЙ ТРУДА ПО НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА 

Показатели напряженности трудового процесса

Класс (подкласс) условий труда

оптимальный

допустимый

вредный

1

2

3.1

3.2

Сенсорные нагрузки

Плотность сигналов (световых и звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы, ед.

до 75

76 - 175

176 - 300

более 300

Число производственных объектов одновременного наблюдения, ед.

до 5

6 - 10

11 - 25

более 25

Работа с оптическими приборами (% времени смены)

до 25

26 - 50

51 - 75

более 75

Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю), час.

до 16

до 20

до 25

более 25




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.02%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.16%
  • Видеоконтроль 22.39%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.29%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.2%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль