Как регулируется охрана труда при работе с системами канатного доступа?

32

Вопрос

Спасибо Вам большое за оперативный ответ. Возникли еще такие вопросы. 1. Назначаются ли если работы не проводятся без применения инвентарных лесов и подмостей, а также с применением систем канатного доступа? - ответственные за безопасную организацию и проведение работ на высоте, - работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств защиты? - работники, выдающие наряды - допуски? Если да, то где они обучаются и какие удостоверения им выдаются? 2. Наряд - допуск выдается только на работы проводимые без применения инвентарных лесов и подмостей, а также с применением систем канатного доступа? 3. Работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ выполняемых на высоте по наряду - допуску. В Перечень включаются работы на высоте, выполняемые на нестационарных рабочих местах. Что означает «нестационарное рабочее место»?

Ответ

Дата публикации ответа:



Отвечаем на ваши вопросы: 

Согласно  приказу Минтруда России от 28.03.2014 № 155н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте", вступающему в силу с 06.05.2015 работодатель до начала выполнения работ на высоте должен организовать проведение  организационных мероприятий, включающих в себя:

  • назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте,
  • назначение лиц, ответственных за выдачу наряда-допуска,
  • назначение лиц, ответственных за составление плана мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ,
  • назначение лиц, проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ (п.17 Правил).

Следовательно, вне зависимости от видов выполняемых работ на высоте в организации должны быть назначены лица:

  • ответственные за организацию и безопасное проведение работ на высоте,
  • ответственные за составление плана мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ,
  • лица, проводящие обслуживание и периодический осмотр СИЗ.

Если в организации проводятся работы по наряду-допуску, то должны быть назначены и лица, ответственные за выдачу наряда-допуска.

Согласно п. 21 Правил  работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ, выполняемых на высоте по наряду-допуску (далее − Перечень).


Таким образом, работодатель самостоятельно определяет, какие виды работ на высоте включаются в данный Перечень. При этом он руководствуется как обязательными требованиями Правил (например, п. 11 − работы на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа выполняются по наряду-допуску), так и конкретными условиями и особенностями производства.

Если Вы включаете в данный Перечень, например, работы с  применением инвентарных лесов и подмостей, то в соответствии с п. 27 Правил должны быть назначены:

а) должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск, из числа руководителей и специалистов;

б) ответственный руководитель работ из числа руководителей и специалистов;

в) ответственный исполнитель (производитель) работ из числа рабочих (бригадиров, звеньевых и высококвалифицированных рабочих).

Вышеуказанные должностные лица должны пройти соответствующую специальную подготовку.

Вид подготовки зависит от группы по безопасности работ на высоте, которая присвоена данным работникам.

Согласно п.11 Правил:

Производство работ на высоте

  • 2 группа − мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте,
  • 3 группа − работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте

Подробности обучения и вид удостоверения – см.  в предыдущем ответе.

Нестационарные рабочие места − рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (подп. «а» п. 17 Правил).

Рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами − это рабочие места, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции (ч. 4 ст. 16 закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.2%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.61%
  • Видеоконтроль 22.29%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.49%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.91%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль