Как рассчитать компенсацию с учетом отпуска и вредных условий труда?

31

Вопрос

Добрый день! Поясните, пожалуйста, может ли сейчас сотрудник потребовать компенсацию согласно Постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870, если ранее в период с марта 2010 года по август 2011 он работал во вредных условиях труда (класс 3. 1) , ему выплачивалась только одна компенсация - 4% от оклада. Двух других компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) он не получал. Обязан ли работодатель пересчитать отработанное время, выдать компенсацию за переработки, дать или компенсировать не отгулянный дополнительный отпуск? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Во-первых, компенсации за работу во вредных условиях труда предоставлялись (и предоставляются сейчас) работнику не согласно постановлению Правительства РФ от 20.10.2008 № 870, а согласно соответствующими статьям Трудового кодекса РФ. Так что ваш работодатель нарушил не постановление Правительства РФ, а закон.

Но, к сожалению для вашего сотрудника, проработавшего во вредных условиях труда с марта 2010 г. по август 2011 г., истек срок исковой давности (3 года с момента прекращения работы во вредных условиях труда) совершенного нарушения.

Работодатель, как и всякий гражданин РФ, обязан выполнять законы РФ. Заставить его компенсировать не предоставленные вовремя компенсации, может только суд.

Сотрудник может обратиться в суд с соответствующим иском. Но будет лучше, если он предварительно проконсультируется с юристом.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.38%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.75%
  • Видеоконтроль 22.5%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.69%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.63%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль