Как определить перечень вредных факторов для сотрудников детского сада?

47

Вопрос

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. При проведении СОУТ в детском саду выяснилось, что на рабочем месте старшего воспитателя предоставляются гарантии и компенсации, которые не зависят от условий труда на рабочем месте (сокращенный рабочий день, отпуск и льготное пенсионное обеспечение) . Идентификация вредных факторов проводиться не должна в соответствии с 426 - ФЗ. Перечень вредных факторов мы должны определить по ст. 13 426 - ФЗ. Мы их должны определить с учетом классификатора или все - таки можем оценить освещение и микроклимат? Никаких других факторов там нет. Если и эти факторы не оценивать, то не понятно как оформлять материалы СОУТ. С уважением, Козлова Ольга.

Ответ

Дата публикации ответа:


Согласно ч. 7. ст. 10 Закона № 426-ФЗ – перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – ВОПФ) на указанных в ч. 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.

Эти факторы не идентифицируются только для того, чтобы снизить затраты организации, у которой проводится СОУТ, т. к. эти ВОПФ очевидны.

Эти ВОПФ определяются экспертом, исходя из Классификатора ВОПФ, и никакие другие ВОПФ учитываться не должны.

Освещение и микроклимат должны также идентифицироваться только в соответствии с Классификатором.

Если вы не можете идентифицировать ни одного ВОПФ на рабочем месте старшего воспитателя, то вы составляете соответствующее заключение, а комиссия детского сада по проведению СОУТ признает условия труда на этом рабочем месте допустимыми. Затем вы заполняете Карту СУОТ этого рабочего места

Правда верится в это с трудом, т. к. трудно не идентифицировать на рабочем месте старшего воспитателя такие ВОПФ, как «тяжесть трудового процесса» и «напряженность трудового процесса».




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль