Может ли количество шт. Единиц штатной расстановки быть больше, чем в расписании?

67

Вопрос

Уважаемые эксперты, добрый день! Не совсем понятно! Из Вашего ответа (см. Ниже) получается, что кол - во штатных единиц в штатной расстановке может больше, чем кол - во единиц в штатном расписании? Разве это верно? Поясните пожалуйста, а то совсем запутались. Интересует именно кол - во ставок. Может ли количество штатных ед согласно штатной расстановки больше количества штатных ед. Согласно штатного расписания? Спасибо Ранее заданный вопрос: здравствуте! Подскажите пожалуйста может ли количество работников согласно штатной расстановки больше количества работников согласно штатного расписания? Спасибо Вложенные файлы 21. 04. 2015 Напечатать Скачать Ответ на вопрос Уважаемая Ольга Валентиновна! Отвечаем на ваш вопрос: Штатная расстановка — документ, в котором указано, какие утверждённые в штатном расписании должности (единицы) заняты, с указанием фамилии, имени и отчества (ФИО) работника (сотрудника) и точного оклада (в случаях, когда в штатном расписании указывается разница (вилка) оклада, то есть низшее (минимальное) и высшее (максимальное) число) , а какие пока остаются не занятыми (вакантными) . Унифицированных форм (предписанных) данного документа законодательством не предусмотрено. Штатное расписание? Документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Главное отличие штатной расстановки от штатного расписания заключается в ее динамичности, в том, что она может оперативно изменяться в зависимости от происходящих (численных и качественных) изменений в личном составе предприятия и не требует издания приказа о ее утверждении и изменении. Поскольку штатное расписание, показывая общее количество штатных единиц (должностей) на предприятии, не дает возможности определить, вакантна должность или занята и кто из сотрудников ее занимает, в штатной расстановке, как правило, указываются именно эти сведения – фамилии и инициалы работников предприятия, занимающих должности, пред­усмотренные штатным расписанием, и статус должности – закрытый или вакантный. В этот документ могут включаться и другие данные, такие, как табельный номер сотрудника, стаж его работы в компании, особая категория (несовершеннолетний, инвалид, пенсионер, имеющий детей до трех лет и т. Д.) . За основу штатного списка можно взять утвержденное штатное расписание организации и добавить необходимые графы в соответствии с потребностями конкретной организации. Ни обязанность по ведению штатной расстановки, ни ее унифицированная форма на сегодняшний день нормативными актами не установлены. Количество работников согласно штатной расстановки может быть больше количества работников согласно штатного расписания. Эксперт МЦФЭР.

Ответ

Дата публикации ответа:



Главная цель Штатного расписания - определение структуры, штатной численности и размера заработной платы.

Штатная расстановка -это факт назначения на должность.

Количество занятых ставок по штатной расстановке может равняться количеству ставок штатного расписания,  но не должно превышать штатное расписание.

В случае если это произошло можно исправить так:
1.    Необходимо проверить ставки, на которые приняты работники.
2.    Сложить  количество занятых работниками ставок по факту  (получим Итог), этот Итог и есть штатная расстановка.
3.    Если количество ставок в штатной расстановке больше, чем в штатном расписании то в штатное расписание необходимо добавить количество ставок.
4.  Количество единиц ставок в штатном расписании может равняться количеству в штатной расстановке.
Дополнительно информируем, что законодательством не используется понятие штатной расстановки, это внутренний документ организации, отдел кадров составляет его по собственной инициативе для наглядности.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.02%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.16%
  • Видеоконтроль 22.39%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.29%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.2%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль