Как правильно оформить таблицу для СОУТ относительно снилс?

94

Вопрос

№ п/п здравствуйте! Организация проводившая СОУТ запросила заполнить таблицу. См содержание № карты СОУТ Наименование рабочего места (РМ) Количество работников на РМ Сменность СНИЛС (индивидуальный № страхового свидетельства государственного пенсионного страхования) (для всех работников, работающих на данном рабочем месте) Виды гарантий (компенсаций) Наличие проф. Заболеваний за последние 5 лет (Да/Нет) Наличие несчастн. Случаев за последние 5 лет (Да/Нет) Класс условий труда по предыдущей аттестации Наличие жалоб и пожеланий работников Вопрос: СНИЛС (индивидуальный № страхового свидетельства государственного пенсионного страхования) (для всех работников, работающих на данном рабочем месте) ПО штатному расписанию работников 134, а снилсов представили 145. Как правильно заполнить? И может ли такое быть? В каком виде должен это представить отдел кадров? Или сам заполнить. Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



На 134 рабочих местах могут работать 145 сотрудников, ничего удивительного в этом нет, так как они могут быть заняты в разные смены (например, с 8 до 17 работает Сидоров, а с 17 до 22 Петров), а также работать два работника по 0,5 ставки или же основой работник числится в декретном отпуске, а на его место взят другой работник.
У 134 работников (человек) не может быть 145 номеров СНИЛС, т. к. это индивидуальный (личный) номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, пусть отдел кадров сверят сведения, если есть такие нестыковки.

Заполняется таблица так:

№ карты СОУТ  (присваиваете сами порядковый номер) 001
Наименование рабочего места (РМ) сторож
Количество работников на РМ 4
Сменность в две смены с 9 до 21 и с 21 до 9
СНИЛС  Иванов № 000-000-000-01
             Петров № 000-000-000-02
             Сидоров № 000-000-000-03
             Белов № 000-000-000-04




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.53%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.66%
  • Видеоконтроль 23.51%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.95%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.11%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль