Как определяется вредность, если работы на высоте проводятся по необходимости?

67

Вопрос

Пользователь ot - rd@mail. Ru РТПЦ Республики Дагестан. Произвели СОУТ рабочих мест сотрудников, работающих на высоте. Антенщики – мачтовики там постоянно не бывают, только тогда, когда есть необходимость. Фактически фиксируется их время работы на высоте и их оплата по данному времени по журналу. По СОУТ поставили им, что вредности нет. Просят уточнить, можно ли так сделать.

Ответ

Дата публикации ответа:



Представленные вами рабочие места относятся к категории рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами. Согласно ч. 4. ст. 16. Закона № 426-ФЗ –СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей СОУТ, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.


В вашем случае эксперт определяет различные категории техпроцессов в зависимости от воздействующих вредных и опасных производственных факторов и проводит необходимые замеры и расчеты их совокупного воздействия на работника, что служит основанием для определения им (на основе действующих методик по идентифицированным вредным производственным факторам) класса условий труда на каждом рабочем месте. Результатом такой оценки могут быть и допустимые условия труда.

Если у вас есть сомнения в правильности определенной оценки условий труда на рабочих местах антенщиков-мачтовиков, вы вправе, согласно ч. 1. ст. 4. Закона № 426-ФЗ, до подписания отчета о проведении СОУТ, потребовать от организации, проводящей у вас СОУТ, обоснования результатов.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.73%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.04%
  • Видеоконтроль 22.05%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.08%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.86%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль