Что конкретно должно оцениваться в картах СОУТ работников на высоте?

110

Вопрос

В связи с вступлением в действие новых правил при работе на высоте, что конкретно должно оцениваться в картах специальной оценки условий труда работников, выполняющих работы на высоте?

Ответ

Дата публикации ответа:



Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 (далее - Постановление № 290) предписывало Минтруду России утвердить до 1 января 2015 г. особенности проведения специальной оценки условий труда (далее – Особенности) в отношении предусмотренных перечнем, утвержденным настоящим постановлением, рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в т. ч. и рабочих мест работников, занятых на верхолазных работах.


До сих пор такие Особенности в отношении рабочих мест работников, занятых на верхолазных работах, не утверждены. Более того, по сообщениям из Минтруда России, сейчас на рассмотрение Правительства РФ внесен проект постановления Правительства РФ о внесении изменений в упомянутое Постановление № 290, которым рабочие места работников, занятых на верхолазных работах, будут исключены из Перечня рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) будет проводиться с учетом Особенностей.

Таким образом, СОУТ на рабочих местах работников, выполняющих работы на высоте, никак не связана с вступлением в действие новых правил при работе на высоте. При ее проведении вы должны руководствоваться Законом № 426-ФЗ от 28.12.2014, Методикой проведения СОУТ и Классификатором ВОПФ, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Сегодня вам необходимо обращать особое внимание на такой фактор, как «тяжесть трудового процесса».

Необходимо также отметить, что сейчас подготовлены или находятся в стадии согласования ряд существенных поправок как в сам Закон № 426, так и в Методику и Классификатор, которые позволят более качественно устанавливать условия труда на рабочих местах, в т. ч. и на рабочих мест работников, выполняющих работы на высоте.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.68%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.52%
  • Видеоконтроль 22.86%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.56%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.6%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль