Нужно ли проводить внеплановую соут, если принцип работы не изменился?

37

Вопрос

В 2013 году на предприятии проведена аттестация (около 700) рабочих мест, на данный момент часть сотрудников переведены в другие отделы, необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку в данном случае, если принцип работы, как и оборудование (работа на ПЭВМ) не изменился? Также организовываются новые рабочие места в другом городе, как правильно организовать проведение специальной оценки условий труда в двух городах (Москва и С - Петербург) при наличии 1 ед. В службе охраны труда?

Ответ

Дата публикации ответа:


В законодательстве данный вопрос не отрегулирован.

          С одной стороны, по формальному признаку (изменилось название отдела, следовательно, есть несоответствие названия отдела в действующей карте АРМ и нового названия отдела) на этих рабочих местах (далее – РМ) надо проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ).

          С другой стороны (по вашей информации), фактически ни по условиям труда, ни по функциональным обязанностям не произошло никаких изменений. Из этого следует, что нет необходимости проводить СОУТ, т. к. ее результаты будут полностью повторять результаты предыдущей АРМ.

          Но раз произошли изменения в названиях, это должно найти свое отражение в локальных документах вашей организации, т. к. вносить изменения в действующие карты АРМ в одностороннем порядке (только вашей организацией) не допускается.

          Необходимо издать приказ руководителя организации, согласованный с профсоюзным комитетом или другим представителем интересов работников, в котором следует указать:


  • произошедшие изменения в названиях отделов со ссылками на документы и в перемещении работников по рабочим местам;
  • по каждому новому рабочему месту (РМ, перешедшее в новый отдел) указать, что для него действительны результаты АРМ конкретного рабочего места старого отдела (с указанием номера карты АРМ этого РМ) с соответствующей аргументацией (неизменность и по условиям труда, и по функциональным обязанностям, а не по принципу работы);
  • сроки следующей, очередной СОУТ;
  • требование ознакомления всех переведенных работников нового отдела с условиями труда на своих новых рабочих местах в соответствии с результатами уже проведенной АРМ.

          Эти действия, по нашему мнению, позволят избежать возможных претензий со стороны проверяющих организаций.

         Что касается проведения СОУТ в двух городах при наличии 1 ед. в службе охраны труда организации, то вопрос решается следующим образом.

         Вы включаете этого работника в комиссии по проведению СОУТ (согласно ч. 2. ст. 9. Закона № 426-ФЗ) в организациях в обоих городах. А возглавлять эти комиссии может любой представитель работодателя.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.61%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.3%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.43%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.77%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль