Нужно ли указывать действия водителей во время его движения по маршруту?

30

Вопрос

При составлении инструкции по от для водителей в разделе "требования безопасности в аварийных ситуациях" нужно ли указывать действия водителей организации во время его движения на дороге по маршруту, при возникновении какой - то внештатной ситуации. Например, принудительная остановка его транспортного средства (автомобиля работодателя) и последующего избиения водителя. Если нужно, то какие действия предпринять водителю.

Ответ

Дата публикации ответа:


В инструкции по охране труда для водителей Вашей организации Вы имеете право указать все, что, по Вашему мнению, будет способствовать обеспечению его безопасности.

Что касается заданного вопроса, то, на наш взгляд целесообразно в разделе инструкции «требования охраны труда во время работы» указать следующее:

Водителю при работе на маршруте запрещается:

1) без необходимости останавливаться, оставлять автомобиль без присмотра;

2) подвозить посторонних лиц (брать попутчиков);

3)  совершать остановки для отдыха в  не оборудованных специально для отдыха водителей  местах,

и т. п.

Т.е. должна быть, по возможности, исключена вероятность разбойного нападения на водителя.

В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» рекомендуем указать, например, следующее:

При получении травмы в результате бандитского нападения необходимо оказать по возможности себе помощь и сообщить о происшедшем, вызвать скорую помощь, ГАИ и полицию).

 При разработке инструкции Вы можете руководствоваться:

  • "Типовой инструкцией по охране труда водителя грузового автомобиля. ТОИ Р-218-02-93" (утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 11.03.1993)
  • "Типовой инструкцией по охране труда для водителей грузового автомобиля. ТОИ Р-15-033-97" (утв. Минэкономики РФ 15.12.1997)
  • "Типовой инструкцией N 1 по охране труда для водителей автомобилей. ТОИ Р-200-01-95"(утв. приказом Департамента автомобильного транспорта Минтранса РФ от 27.02.1996 № 16) и др.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.64%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.93%
  • Видеоконтроль 22.19%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.55%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.57%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль