Правомерно ли уменьшение количества дополнительных дней к отпуску?

11

Вопрос

Добрый день подскажите пожалуйста главный специалист исполнял обязанности начальника отдела на время декретного отпуска в течении двух лет, при расчете дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день, дни предоставляют как главному специалисту (3 дня) а не как начальнику отдела (7 дней) правомерно ли это. Количество дополнительных дней к отпуску закреплено в кол. Договоре Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Ответ на данный вопрос зависит от того, каким образом было оформлено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.


Если было оформлено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (совмещение или расширение зон обслуживания) (ст. 60.2 ТК РФ), то работник выполнял работу, предусмотренную трудовым договором и обязанности временно отсутствующего работника. При этом срок исполнения обязанностей, содержание и объем работы, размер доплаты и другие условия были установлены соглашением сторон, на основании которого издается приказ об исполнении обязанностей отсутствующего работника. В таком случае отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с трудовым договором по должности главного специалиста, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

Если был оформлен временный перевод на другую работу, осуществляемый для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.1 ТК РФ), то работник выполнял только работу по той должности на которую он временно переведен, без исполнения работы, предусмотренной трудовым договором.
В любом случае временный перевод на период замещения отсутствующего сотрудника допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на основании которого издается приказ.
В таком случае отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по должности начальника отдела, если иное не предусмотрено соглашением сторон.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль