Как действовать при расследовании несчастного случая?

44

Вопрос

Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию по следующей ситуации. 01. 02. 2014 года наш водитель попал в ДТП (лобовое столкновение) в результате которого наш водитель получил тяжелую травму (выздоровление, выписан к труду) , а водитель встречного автомобиля получил повреждения, квалифицируемые, как тяжкий вред здоровью. Следственными органами вначале было возбуждено административное дело по факту ДТП, которое затем было переквалифицировано в уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 264 УК РФ. Наши действия были такими: В соответствии с п. 15 Положения о расследовании НС (15. Расследование групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя: а) в результате аварий (катастроф) транспортных средств (в том числе воздушных, железнодорожных, автомобильных, ….) , проводится комиссиями, формируемыми в соответствии с требованиями части 1 статьи 229 Кодекса и возглавляемыми работодателем (его представителем) , с обязательным использованием материалов расследования данного происшествия, проведенного в установленном порядке соответствующими полномочными государственными органами надзора и контроля или комиссиями и владельцем транспортного средства; 1. Создали комиссию предприятия во главе с работодателем. 2. Проинформировали соответствующие органы. 3. Запросили следственные органы (СО) о ходе их расследования. В связи с отсутствием решения следственных органов в ходе расследования административного правонарушения (АП) неоднократно продлевали срок расследования НС на основании ответов СО о продолжении расследования АП. 4. 15. 09. 2014г. АП переквалифицировали в уголовное дело и мы приостановили расследование до получения информации о результатах его расследования, поскольку без получения решения следственных органов не можем правильно квалифицировать данный НС, как связанный или не связанный с производством. (п. 23 Положения о расследовании НС: «Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством: ……. - несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление) . ») . 5. Мы продолжали посылать в СО запросы о результате расследования уголовного дела. 6. На сегодняшний день на наш очередной запрос в СО мы получили ответ, что «срок предварительного следствия по данному делу приостановлен, в связи с не установлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого. В случае возобновления срока предварительного следствия при необходимости Вам будет сообщено дополнительно». Вопрос: как нам действовать дальше по расследованию этого несчастного случая?

Ответ

Дата публикации ответа:



Все ваши действия были абсолютно верными. К сожалению, реальная жизнь создает ситуации, которые трудно заранее спрогнозировать и внести в НПА.

Вы не можете квалифицировать данный несчастный случай до тех пор, пока не получите от правоохранительных органов квалификацию действий вашего пострадавшего.

В вашем случае, наиболее целесообразно, для того чтобы избежать недоразумений с надзорными органами, сообщить о ситуации в вашу ГИТ с приложением копий полученных документов от правоохранительных органов.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50%
  • Видеоконтроль 23.23%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.87%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль