Как провести стажировку на рабочем месте для студентов - практикантов?

110

Вопрос

Здравствуйте! К НАМ СЕЙЧАС ПРИШЛИ ПРАКТИКАНТЫ НА РАБОТУ КАК В ОФИС, ТАК И НА ПРОИЗВОДСТВО Всем или не всем работникам предприятия (кроме ИТР) необходимо проводить стажировку на рабочем месте? 2. Обязанности Сторон 2. 1. Образовательное учреждение обязуется: 2. 1. 1. Направить студентов на «Предприятие» по адресу Московская область, г. Дзержинский, ул. Ак. Жукова, д. 2 в соответствии со списком (Приложение № 1 к договору) . 2. 1. 2. Обеспечить своевременное прохождение студентами медосмотра по специальностям, требующим прохождения обязательного предварительного медосмотра перед началом учебной и производственной практики. 2. 1. 3. Назначить руководителя практики от Образовательного учреждения для руководства и контроля студентов. 2. 1. 4. Осуществлять учебно - методическое обеспечение практики, а именно: - предоставить «Предприятию» программы практики за две недели до её начала; - по рекомендации «Предприятия» вносить изменения в рабочие программы практики. 2. 1. 5. Осуществлять контроль за выполнением студентами правил внутреннего трудового распорядка и правил охраны труда и производственной санитарии. 2. 1. 6. Осуществлять контроль за правильностью привлечения студентов к работам, предусмотренным программой практики. 2. 1. 7. Оказывать дополнительную помощь «Предприятию» в обслуживании мероприятий на основании договора. 2. Предприятие обязуется: 2. 2. 1. Предоставить Образовательному учреждению рабочие места для проведения практики студентов, назначить руководителей практики от Предприятия; определить наставников в соответствии с программой практики. Предоставить образовательному учреждению копию приказа о прохождении практики студентами на предприятии не позднее трёх дней со дня создания приказа. 2. 2. 2. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, проверку знаний по соблюдению требований охраны труда и пожарной безопасности. 2. 2. 3. Предоставить студентам средства защиты, соответствующие специальности, рабочие места и необходимое оборудование 2. 2. 4. Обеспечить студентам безопасные условия труда. 2. 2. 5. Не допускать привлечения студентов к работам, не предусмотренным программой практики. 2. 2. 6. Предоставлять возможность студентам пользоваться имеющейся методической, технической и внутренней документацией, не содержащей коммерческой тайны. 2. 2. 7. Предоставить оборудование для лабораторных и испытательных стендов. 2. 2. 8. Обеспечивать и контролировать соблюдение студентами правил внутреннего трудового распорядка в период прохождения практики. В случае нарушений сообщать руководителю практики от Образовательного учреждения. 2. 2. 9. Участвовать в определении процедуры оценки результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики, а также оценке этих результатов. 2. 2. 10. Оказывать помощь в подборе материала для курсовых и дипломных работ (проектов) , предоставлять возможность для сдачи квалификационного экзамена. 2. 2. 11. Обеспечить студентов горячим питанием. Предоставить возможность использовать время на обеденный перерыв не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ) . 2. 2. 12. При наличии вакантных должностей заключать со студентами срочные трудовые договоры. При заключении трудового договора студенты работают по графику предприятия 2. 2. 13. Трудоустроить выпускников образовательного учреждения при наличии вакантных мест Здесь ничего не сказано про стажировку? Поясните порядок. Студенты у нас впервые и мы запутались в терминологии и законодательстве. Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:



Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) – работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.


В соответствии с п. 2.2.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, – работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Таким образом, стажировка на рабочем месте предусмотрена только при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не стоит забывать, что согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.33%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.67%
  • Видеоконтроль 23%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль