Как оформить переиздание инструкции по охране труда в связи с вводом новых правил?

267

Вопрос

Добрый день! Скажите, как правильно оформить переиздание инструкции по охране труда в связи с вводом новых правил по охране труда? Название инструкции и номер оставили тот же, но ниже написали "версия 2. 0". Надо ли издавать приказ об утверждении и каким образом занести в журнал учета инструкций? (отдельной строкой или какую - нибудь пометку рядом с записью о первоначальной регистрации инструкции, что издана вторая версия.

Ответ

Дата публикации ответа:



Для внесения изменений в инструкцию по охране труда Вы можете:

  1. оформить лист изменения с содержанием соответствующего изменения (дополнения, исправления, исключения и пр.) и приложить его к приказу о внесении изменений в инструкцию;
  2. переиздать инструкцию с прохождением всей процедуры согласования и утверждения в новой редакции. При этом ИОТ в прежней редакции должна изыматься.

Второй вариант обычно выполняется раз в 5 лет при плановом пересмотре ИОТ или по другим основаниям, указанным в п. 7. Методических рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом РФ 13.05.2004.


Для удобства советуем присвоить порядковый номер (шифр) каждой инструкции, например 01/15, где "01" порядковый номер инструкции, а "15" означает год утверждения. При пересмотре инструкции Вы можете использовать порядковый номер ранее утвержденной инструкции и изменить только год утверждения. Вы также можете ввести любое удобное Вам обозначение.

Издавать приказ об утверждении/отмене инструкции надо обязательно. Вы можете приказом работодателя утвердить комплект (несколько) инструкций по охране труда и сделать соответствующую запись на титульном листе инструкции: утверждена приказом руководителя от __________ №____.
В журнале учета в графе "плановый срок проверки" Вы можете написать номер новой утвержденной инструкции и приказ которым старый вариант инструкции отменен.

Шаблон журнала учета инструкции по ОТ можно найти по ссылке в электронной системе:
http://www.e-mcfr.ru/scion/document/default/MCFRmd7786




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50%
  • Видеоконтроль 23.23%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.87%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль