Как рассчитать выплаты и отпуск для клаасов 3. 1 и 3. 2?

280

Вопрос

Прошу разъяснения по вопросу расчет выплат и отпусков "вредникам" согласно 117, 147 статей ТК РФ. Если работник по результатам СОУТ имеет класс 3. 1. Или 3. 2., но при этом отработал 15 дней (пример) на рабочем месте с классом 3. 1. Или 3. 2, после чего был внутренним распоряжением по цеху передислоцирован на другое рабочее место с классом 2. Курсирование между рабочими местами имеет место. Как делать расчет выплат и отпусков? Всем кто непостоянно работает на этих местах (3. 1 или 3. 2) давать 4 % и 7 дней? С уважением.

Ответ

Дата публикации ответа:



Расчет количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) – в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда будет зависеть от времени, фактически отработанного во вредных условиях (класс 3.2.).

Напоминаем, что, согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется, когда условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Повышенный размер оплаты труда (на 4 % – минимум) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается именно за работу во вредных условиях труда (здесь учитывается время работы в условиях труда, начиная с класса 3.1.).

Таким образом, и здесь вы должны учитывать только время выполнения работ во вредных условиях.    


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль