Каков алгоритм выявления характера травмы?

19

Вопрос

Сотрудник - водитель. Во время проведения разгрузки автомобиля на территории контрагента в пятницу, получил легкую травму - прищемил палец ноги. На месте ни кому не сообщил об этом. Вечером по приезду домой, вызвал скорую и сообщил, что у него производственная травма. Работодателю о случившемся сообщило ГАИ, сам сотрудник ничего не сообщил. Работодатель сомневается в том, что травма именно производственная, а не полученная после рабочего времени дома. Каков алгоритм расследования в данном случае.

Ответ

Дата публикации ответа:



Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в результате которого пострадавшим были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату им трудоспособности. 

Так как работник не был доставлен с территории работодателя в лечебное учреждение и у Вас нет официального подтверждения получения им повреждения здоровья, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности, то оснований для проведения расследования несчастного случая у Вас пока нет.

В случае предоставления работником больничного листа с кодом 04 - "несчастный случай на производстве и его последствия" составьте в произвольном виде акт о приеме бухгалтерией от сотрудника больничного листа (произвольной формы для фиксации даты получения, работник должен поставить подпись в данном акте).


Работнику необходимо написать объяснительную по факту происшествия с подробным изложением всех обстоятельств (времени, места, очевидцев и т. д.)

Вам необходимо сделать запрос на имя руководителя медучреждения (куда обращался за медпомощью Ваш работник) о выдаче Вам заключения по форме № 315/у о степени тяжести травмы.  

В течение суток со дня получения от работника заявления о проведении расследования Вам необходимо сообщить в ФСС РФ о несчастном случае на производстве согласно ст. 228.1 ТК РФ. Форма извещения утверждена приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 "О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда".

При легкой степени тяжести необходимо незамедлительно создать комиссию работодателя по расследованию несчастного случая в составе не менее 3 человек, провести опросы очевидцев несчастного случая, взять объяснительные и т. д.

Если комиссия в ходе расследования произошедшего несчастного случая, согласно собранным материалам расследования придет к выводу, что несчастный случай произошел с работником не при выполнении им трудовых обязанностей, она составляет акт о расследовании произвольной формы, в котором обосновывает свои выводы и прилагает к нему материалы расследования.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль