Как грамотно предоставить день отдыха по случаю выхода на работу в нерабочее время?

23

Вопрос

Здравствуйте! Работник был привлечен (с письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя) к работе в выходной день. Прошу разъяснить как работодатель должен, не нарушая трудовое законодательство и Правила внутреннего трудового распорядка, предоставить работнику день отдыха (по его желанию) за работу в выходной день (доп. Вых. День (оплачиваемый) предоставляется работнику через письменное распоряжение работодателя или без письменного распоряжения работодателя - с простановкой в табеле учета рабочего времени доп. Вых. Дня (оплачиваемого) или иным способом?

Ответ

Дата публикации ответа:



Для предоставления другого дня отдыха необходимо изъявление желания работника, которое может быть выражено, например, в виде отдельного письменного заявления.

На основании данного заявления работодатель издает приказ, где указывается "выбранный" работником дополнительный день отдыха. Отметим, что это может быть как отдельный приказ о предоставлении другого дня отдыха, либо данный день может быть указан в приказе о привлечении работника к работе в выходной (нерабочий праздничный) день. В любом случае работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В табеле учета рабочего времени  другой день отдыха (дополнительный выходной день) обозначается буквенным кодом "В" (или цифровым - 26).

Пример приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий выходной день.

______________________________
(наименование организации)


ПРИКАЗ
«___»___________200__ г. № ____

О предоставлении дня отдыха ____________________
                                                              (Ф.И.О.)

За работу в нерабочий выходной день «____» ________20___ г. предоставить _________________ по его просьбе день отдыха «___» _________ 20___г.
                                                                                                                               (должность, Ф.И.О.)



Основание: заявление ________________________ от «____» __________20___ г. № _____.
                                                            (Ф.И.О.)


Генеральный директор ____________________________ _______________________
                                                       (подпись)                                            (Ф.И.О.)


С приказом ознакомлены:
 




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.68%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.52%
  • Видеоконтроль 22.86%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.56%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.6%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль